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袁店一礦榮膺2022年“全國安全文化建設示范企業”

2023-04-14   作者:王愛林   |   熱度:81   收藏   發表評論 0
袁店一礦榮膺2022年全國安全文化建設示范企業日前,從中國安全生產協會傳來喜訊:淮北礦業集團袁店一礦榮膺2022年全國安全文化建設示范企業榮譽稱號,此次安徽省4家企業僅有2家煤礦(單位)獲此殊榮。2022年以來,袁
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袁店一礦榮膺2022年“全國安全文化建設示范企業”
 
日前,從中國安全生產協會傳來喜訊:淮北礦業集團袁店一礦榮膺2022年“全國安全文化建設示范企業”榮譽稱號,此次安徽省4家企業僅有2家煤礦(單位)獲此殊榮。
 
2022年以來,袁店一礦通過開展系列安全文化建設活動,創新培育觀念文化,總結提煉“1234”安全理念,即強化“一個目標”:堅決貫徹習近平總書記“人民至上、生命至上”的安全理念,牢固樹立“安全第一”的思想,讓新思想、新理論在基層落地生根,堅決實現“四零”目標。掯住“雙控”機制。強化安全風險分級管控和事故隱患排查治理。2022年度礦井共辨識281個風險,其中重大風險53個,較大風險55個,一般風險84個,低風險89個,所有風險均及時通過井口電子大屏、科區風險公示牌板以及井下風險牌板進行公開發布,堅決做到超前防控、關口前移。構建隱患排查治理責任體系,成立排查治理領導小組,制定隱患排查計劃,常態化開展安全風險和事故隱患排查,建立隱患排查長效機制。堅持“三輪驅動”管理:干部安全履職、職工規范作業、現場安全監管;堅決執行“四個到位”:安全首位、生產讓位、管理到位、失職丟位。重在培育管理文化,常態化實施“441”安全管理機制,即每月開展4次安全隱患排查和4次安全生產標準化周查,每年度、月度各開展1次系統安全風險評估,實現隱患閉環管理。大力培育行為文化,實施干部聯系點管理、班組安全建設、安監員末位淘汰、協安組織互查互學、職工互保聯保 “五位一體”的安全監管模式,落實安全監管責任。實施崗前“雙排查”制度,從源頭上消除隱患。
 
“全國安全文化建設示范企業”是為探索安全文化建設的新機制、新途徑,更好地發揮示范帶頭作用而授予企業的最高榮譽稱號,由中國安全生產協會按照客觀公正、優中選優的原則,經組織專家評審、現場抽檢和網上公示等程序最終命名,是企業安全文化建設工作卓有成效的標志。
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