習(xí)近平總書記指出：“不明確責(zé)任，不落實責(zé)任，不追究責(zé)任，從嚴(yán)治黨是做不到的。”堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，確保黨中央決策部署、縣供電公司上級黨組織任務(wù)要求在企業(yè)貫徹落實，實現(xiàn)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵是要緊緊扭住責(zé)任制這個牛鼻子。各級黨委必須通過強化各級黨組織和黨員干部抓黨建的意識和責(zé)任，解決好責(zé)任落實的三個問題，才能有力推動黨的建設(shè)向更高質(zhì)量邁進，實現(xiàn)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　清晰明責(zé)  解決責(zé)任誰來抓、抓什么的問題

　　要抓黨建責(zé)任制，必須先抓責(zé)任人。要通過思想建設(shè)、制度建設(shè)，增強每一類責(zé)任主體落實黨建責(zé)任的思想自覺和行動自覺。

　　強化責(zé)任意識。如今，基層黨建工作仍然存在管理基礎(chǔ)薄弱、黨建供給側(cè)能力不足、作用發(fā)揮不突出等問題，根本原因還在于一些基層黨組織、黨員干部對黨建工作認識不足，責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。這種情況下，要從加強全員特別是黨員干部的責(zé)任意識入手，通過思想上的引導(dǎo)、方法上的指導(dǎo)、壓力上的傳導(dǎo)，教育引導(dǎo)國網(wǎng)蒙城縣供電公司各級黨員干部深刻認識“一崗雙責(zé)”是每個黨組織、黨員的政治責(zé)任，明晰責(zé)任的邊界，種好各自的“責(zé)任田”。

　　構(gòu)建責(zé)任體系。要把牢職責(zé)定位，對每一類責(zé)任主體作出完整清晰的責(zé)任設(shè)定。可以根據(jù)黨委班子、黨建部門、黨支部、共產(chǎn)黨員服務(wù)隊等不同的責(zé)任主體，分別設(shè)定出符合各自要求的責(zé)任、任務(wù)、問題“三個清單”，讓責(zé)任更明確、工作更清晰，避免“上下一般粗”。責(zé)任清單要“定性”，有依據(jù)、有出處，與崗位相對應(yīng)、與工作相匹配，并且要相對固化；任務(wù)清單要“定量”，好操作、易執(zhí)行，通過分解全年的黨建工作重點，劃定出不同責(zé)任主體需要完成的工作任務(wù)，明確量、質(zhì)、期、責(zé)；問題清單要劃清“底線”，通過查擺剖析黨建工作的問題短板，明確各類問題的類別、內(nèi)容、表現(xiàn)形式，有效指導(dǎo)和幫助各級責(zé)任主體查找短板、補強弱項，進一步形成一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責(zé)的責(zé)任全覆蓋格局。

　　規(guī)范履責(zé) 解決想抓不會抓的問題

　　推動黨建責(zé)任落實必須加強過程管控和質(zhì)量把控，要將管理和服務(wù)有機結(jié)合，綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力、久久為功，確保各級黨建責(zé)任落到實處、取得實效。

　　管理上層層推進。要建立一套科學(xué)完善的黨建責(zé)任運行保障機制，形成環(huán)環(huán)相扣、緊密銜接、相互促進的工作鏈條。

　　要健全黨建領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制，統(tǒng)籌各方資源力量，進一步加強對本單位黨的建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨工作的指導(dǎo)；要建立健全協(xié)同協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌發(fā)揮黨委、黨委職能部門的作用，增強黨建工作的整體性和協(xié)同性；開展黨建督查是檢驗黨建責(zé)任落實的重要利器，要建立健全督促檢查機制，綜合利用工作例會、提示預(yù)警、約談溝通等工作方式，定期對所屬各級黨組織、黨員干部落實黨建責(zé)任制、黨建重點工作情況進行督查，確保實時掌控、目標(biāo)糾偏，實現(xiàn)跟蹤問效。

　　服務(wù)上積極跟進。要把提高責(zé)任主體的落實能力作為工作的出發(fā)點，用足“內(nèi)功”，借足“外力”，讓每一個方面都不缺位、每一個環(huán)節(jié)都不拖后腿。要用好信息化手段，充分發(fā)揮黨建信息系統(tǒng)功能，同時借助一些先進的信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)管理技術(shù)，從加強黨建供給側(cè)入手，建立黨建常規(guī)工作的模板、案例，形成黨建學(xué)習(xí)交流的資源信息庫；要提供平臺化支撐，著眼于各方面責(zé)任主體的能力素質(zhì)提升，加強黨建工作載體建設(shè)和實踐創(chuàng)新，促使黨建責(zé)任制常抓常新、充滿活力；要突出價值化導(dǎo)向，堅持“以黨建搭臺、讓專業(yè)唱戲”，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營重點工作、指標(biāo)任務(wù)構(gòu)建責(zé)任體系，積極推進黨建與專業(yè)工作的融入融合，實現(xiàn)黨建責(zé)任與專業(yè)目標(biāo)的有機結(jié)合，進一步將黨建價值體現(xiàn)到企業(yè)發(fā)展各領(lǐng)域、全過程。

　　科學(xué)考責(zé)  解決抓得怎么樣的問題

　　科學(xué)的考核評價和結(jié)果應(yīng)用，是抓好黨建責(zé)任落實的關(guān)鍵一環(huán)，檢驗的是責(zé)任制的落實質(zhì)量、落實效果。要以科學(xué)考責(zé)樹立鮮明導(dǎo)向，真正起到“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。

　　堅持科學(xué)考核評價。要堅持公正、公開、公平的原則。事前，要合理設(shè)定考評項目，動態(tài)調(diào)整考評指標(biāo)，要讓責(zé)任主體清晰把握考評重點，有的放矢開展工作；事中，要堅持線上與線下考評相結(jié)合，日常與年終考評相結(jié)合，過程要公開透明，考評要覆蓋全面，避免“年底一考定全年”等情況發(fā)生，促進基層黨組織把功夫下在平時、工作做在日常；事后，要將考評結(jié)果反饋、公示，接受群眾監(jiān)督，避免打分“憑印象”“靠感覺”等現(xiàn)象，保證考核結(jié)果的客觀公正。

　　抓好評價結(jié)果應(yīng)用。要積極探索實施黨建責(zé)任考評與薪酬績效、評先推優(yōu)，以及干部選拔任用相掛鉤的激勵機制，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，合理拉大收入差距，調(diào)動工作積極性。

　　對于考評過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要求責(zé)任單位及時研究，反饋意見，限期整改，確保責(zé)任壓力傳導(dǎo)到位；對于發(fā)現(xiàn)的一些矛盾難題和意見建議，可以進行課題立項、研究攻關(guān)，集中力量尋求破難解困的辦法；對于一些好的經(jīng)驗做法，可以進行總結(jié)提煉，形成以點帶面的生動局面。（張小東  王帥）