連日來，重慶氣礦萬州作業(yè)區(qū)加強合規(guī)績效考核管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精準發(fā)力，推動合規(guī)管理體系持續(xù)優(yōu)化提升，有效落實合規(guī)管理運行。

科學謀劃，精準施策。成立以作業(yè)區(qū)班子主要領(lǐng)導為組長，各分管業(yè)務領(lǐng)導為成員的精準考核工作組，制定合規(guī)績效考核實施細則，從合規(guī)環(huán)境、合規(guī)組織、合規(guī)管理制度與程序及合規(guī)管理驅(qū)動保障等四個維度進行考核評價，促進合規(guī)管理與業(yè)務部門管理的緊密結(jié)合，充分發(fā)揮一道防線和各經(jīng)營主體的合規(guī)管理作用。促進各層級共同努力營造良好的合規(guī)環(huán)境，避免合規(guī)管理和業(yè)務管理“兩層皮”。

高度重視，檢查嚴謹。落實全面合規(guī)檢查和專項合規(guī)檢查，每年定期按照制定的合規(guī)檢查計劃進行檢查；對特定、重點業(yè)務領(lǐng)域進行的有針對性的專項檢查。檢查合規(guī)制度的設計與執(zhí)行是否有效、合規(guī)管理體系運行的效果等，采用現(xiàn)場抽查樣本資料和線上檢查的方式，建立與法務管理、內(nèi)部控制、風險管理等協(xié)同運作的方式，確保合規(guī)檢查的效果、效率發(fā)揮到最大化，提高管理效能。

獎懲有術(shù)，賞罰有度。對合規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)重大風險隱患和重大問題、阻止或消除風險隱等方面探索新思路新方法等情形，予以獎勵或表彰，鼓勵員工主動合規(guī)盡責，倡導“合規(guī)人人有責”的合規(guī)文化；評選“合規(guī)標兵”，樹立合規(guī)模范，發(fā)揮榜樣作用，激勵員工樹牢“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念。對多項審查、審批工作在程序上存在不嚴謹?shù)膯栴}，審查過程中細節(jié)缺失、信息審核不全面等情況予以懲扣。通過有效的合規(guī)績效考核機制，獎優(yōu)罰劣，發(fā)現(xiàn)管理問題和潛在風險，不僅強化合規(guī)管理，還可持續(xù)優(yōu)化提升合規(guī)管理體系。（文靜）