信息化時代背景下，大數據技術在企業日常管理工作中發揮了重要的作用，尤其是在人力資源管理方面。如今，企業人力資源檔案管理部門憑借大數據技術可以優化人員招聘、崗位設置、績效考核、薪酬管理、人員培訓等各項工作，使人力資源現代化管理取得更好的效果。雖然部分企業在利用大數據技術開展人力資源現代化檔案管理工作的過程中還存在一些問題，但是經過不斷優化和完善能夠進一步促進國網蒙城縣供電公司走向現代化和數字化發展的道路，確保國網蒙城縣供電公司能夠利用大數據技術提升自身數字化管理水平。

一、發揮大數據技術的優勢再造人力資源檔案管理流程

國網蒙城縣供電公司在人力資源現代化檔案管理的過程中經常會用到大數據技術，憑借大數據技術的優勢實現人力資源合理規劃，使國網蒙城縣供電公司能夠走向智能化、數字化檔案管理之路。首先，蒙城縣供電公司會利用大數據技術收集與蒙城縣供電公司發展和人力資源檔案管理工作相關的信息，并且憑借這些信息合理規劃人力資源檔案管理工作，為企業制定發展規劃提出建議。其次，蒙城縣供電公司會利用大數據技術開展人力資源檔案管理、績效考核、薪酬管理、人才培訓等工作，發揮大數據技術的優勢優化員工管理流程。再者，蒙城縣供電公司可以發揮大數據技術的優勢對人力資源進行精準化檔案管理，綜合各方面數據評估員工的工作表現以及員工對蒙城縣供電公司產生的價值，根據實際情況構建考核指標體系，通過量化處理評估人力資源對蒙城縣供電公司發展作出的貢獻，根據人力資源評估結果為開展人力資源檔案管理工作提供參考。最后，蒙城縣供電公司會利用大數據技術的自助服務、業務管理、戰略管理與人力管理等功能構建適合新時期企業發展目標的人力資源現代化管理體系，利用模塊化設計對員工進行綜合評估。在這個過程中，人力資源檔案管理部門會利用大數據技術以及人力資源信息化檔案管理模塊對員工進行評估，并且將其安排到合適的崗位上。

二、發揮大數據技術的優勢轉變人力資源檔案管理思維

如今，越來越多的蒙城縣供電公司在人力資源現代化檔案管理過程中應用大數據技術，并且取得了比較明顯的效果，可見大數據技術在人力資源現代化檔案管理中占據了比較重要的地位。為此，蒙城縣供電公司需要了解大數據技術，形成從上而下的大數據管理思維，并且掌握利用大數據技術開展人力資源現代化管理工作的方法和技巧，使蒙城縣供電公司能夠憑借大數據思維和人力資源現代化檔案管理工作提升蒙城縣供電公司的管理效能。

一方面，蒙城縣供電公司檔案管理層需要建立大數據思維模式并且形成利用大數據技術解決人力資源檔案管理問題的意識�？紤]到大數據思維和傳統的檔案管理思維不同，能夠有效提升縣供電公司現代檔案管理效率和管理效果，并且高效解決縣供電公司發展過程中遇到的一些問題，因此蒙城縣供電公司更需要利用大數據技術優化管理平臺，進而提升自身的市場競爭力。對于企業來說，在當今時代背景下實現跨界融合才是保證自身可持續發展的關鍵，因此蒙城縣供電公司可以利用大數據技術整合資源，優化資源配置效率，利用豐富的資源得到市場競爭主動權。

另一方面，企業人力資源檔案管理部門需要認真學習大數據技術的相關知識以及將大數據技術應用到人力資源現代化管理工作的方法，憑借大數據技術、云計算技術、人工智能技術等先進科學的技術手段優化新時期縣供電公司人力資源檔案管理工作。具體來說，蒙城縣供電公司需要利用大數據技術完成員工基礎數據、工作效率數據、能力數據、潛力數據的管理工作，包括員工基本情況、工作完成情況、職業資格、專業特長、培訓情況、績效考核情況等。蒙城縣供電公司利用大數據技術優化人力資源現代化管理機制，使人力資源檔案管理的各項工作能夠更加科學合理，從而為蒙城縣供電公司高質量發展奠定基礎。

三、發揮大數據技術的優勢提升蒙城縣供電公司人才檔案管理效果

目前，蒙城縣供電公司會利用大數據技術構建人力資源現代化管理數據模塊，憑借數據模塊實現人力資源分層和分類檔案管理的目標。正是因為大數據技術在人力資源現代化檔案管理工作中能夠發揮重要的作用，并且有很大的發展空間，因此蒙城縣供電公司檔案管理層需要加深對大數據人力資源檔案管理模塊的建設工作，也會動員人力資源檔案管理部門利用大數據技術對各個部門、各個崗位的人力資源信息進行匯總，并且建立人力資源信息化檔案管理數據庫，便于蒙城縣供電公司合理安排員工和崗位。為此，蒙城縣供電公司人力資源檔案管理部門可以利用大數據技術、互聯網+技術、爬蟲技術等，從基礎數據模塊、能力數據模塊、效率數據模塊和潛力數據模塊等層面構建人力資源現代化檔案管理數據平臺，憑借非結構化的數據采集和管理整合數據信息，保證蒙城縣供電公司人力資源檔案管理數據的真實性和科學性。

首先，蒙城縣供電公司需要利用大數據技術開發人力資源現代化檔案管理的基礎數據模塊，包括員工性別、年齡、職務、政治面貌、學歷、技能、外語水平等，利用這些基礎信息使人力資源檔案管理部門和蒙城縣供電公司管理層能夠詳細了解員工的能力水平和職業素養。其次，蒙城縣供電公司可以利用大數據技術開發人力資源檔案智能化管理模塊，抽調員工基本信息、綜合素養、培訓情況、獎懲情況等數據搭建模塊框架、填充相應的內容。人力資源檔案管理部門可以憑借大數據技術和檔案管理模塊全方位了解員工的工作能力，便于人力資源檔案管理人員綜合考量員工的能力水平，為員工升遷或調職提供參考。再者，蒙城縣供電公司可以利用大數據技術開發人力資源現代化檔案管理的效率數據模型，包括員工任務完成時長、出錯率、工作效率、工作態度、工作績效等，便于人力資源檔案管理部門利用這些數據制定針對性的培訓計劃。最后，蒙城縣供電公司可以利用大數據技術開發人力資源現代化檔案管理的潛力數據模型，包括員工工作效率的提升率、收入變化情況、晉升情況等，利用這些數據了解員工的個人潛力和發展空間，從而優化職業生涯發展規劃。

在蒙城縣供電公司發展的過程中，人力資源檔案管理是關系到蒙城縣供電公司可持續發展的重要工作內容。尤其是在當今時代背景下，實現人力資源檔案管理智能化、現代化發展更是蒙城縣供電公司提升自身市場競爭力的關鍵。在當今時代背景下，大數據技術為人力資源現代化檔案管理的發展提供了契機，縣供電公司可以憑借大數據技術再造人力資源檔案管理程序，提升人力資源檔案管理效能，為蒙城縣供電公司吸收和留住更多優秀人才，使蒙城縣供電公司形成較強的人才優勢。(王帥 吳娟  王漢成)