隨著當前社會、企業的不斷進步和現代化的不斷發展，女職工在企業中起到半邊天的作用越來越明顯，女職工不僅承擔著企業生產發展的職責和重任，同時還肩負著家庭的責任和重擔，成為企業高質量發展中重要的力量。本文就當前新時期如何在企業中開展好女職工工作作出簡要論述。
   近幾年，因受疫情等市場因素的影響，中小型國有企業人員流失較為嚴重，在流失人員中，女職工占比相對較少，但是大部分流失的女職工年齡普遍年輕。這也就意味著中小型國企中近些年女職工人數占比成上升趨勢，且年齡偏大。同時，也反應出當前中小型國企中女職工占著半邊天的作用，是整個企業經營管理和民主決策的參與者。從嚴格意義上來講，女職工已成為參與企業生產建設不可或缺的重要人力資源，是推動企業高質量發展的重要力量，在構建和諧型企業中發揮了不容忽視的作用。而企業實現改革重生和高質量發展，離不開女職工的參與和貢獻。
   那么，新時期下該如何做好基層女職工工作呢？這是一個我們應該深入思考的問題。要想做好新時期基層女職工工作，首先讓我們先來分析一下基層女職工工作存在的問題：
   基層女工工作現狀分析
   （一）思想上不夠重視。女工工作是黨的群眾工作的重要組成部分,女工工作的成效很大程度上取決于黨政領導的重視和支持。但現實是企業安全生產任務工作繁重,加上基層女工工作者大部分是兼職人員，本職工作任務本來就繁重，和缺乏具體量化指標和標準要求的女工工作相比，其他層層考核或“一票否決”的工作而言就顯得更加重要,精力和時間都要給其他工作讓道，女工工作容易被放到一邊、排到最后。等那些“重要”工作告一段落了、畫上句號了，才匆匆忙忙把女工工作提上日程，結果是能簡化的就簡化、能省略的則省略，草草完事上報交差。造成了女工工作標準質量低，存在敷衍應付現象。同時兼職的女工工作人員的話語權存在人微言輕的現象。這些都是基層單位黨政領導對女工工作不夠重視的表現。
   （二）本領恐慌問題凸顯。隨著改革發展的不斷深化、企業的高質量發展和女工工作者素質標準的提升,使新時期的女工工作出現了許多新情況、新問題。如企業女職工適應新時期智能化操作技能需提升，基層兼職的女工工作者綜合素質和綜合能力需要適應企業的高質量發展。在企業轉型升級的轉變過程中，部分基層女工工作者在受到理念沖擊和角色轉換雙重壓力，明顯感到底氣不足、本領恐慌，無法應對新時期女工工作的新特點和新規律，導致在解決現實問題時能力有限。不少女職工工作人員習慣于因循守舊，工作上缺乏創新意識，把女工工作與其他工作有機結合開展的能力和意識不夠，導致顧此失彼，被動應付。有的女職工工作人員思想上還停留在多搞幾次娛樂聯歡活動，工作形式多是任務性、臨時性和突擊性的,缺乏統籌考慮、整體運作，工作內容對女職工的吸引力不夠。部分女工工作人員習慣運用微信、QQ等“互聯網”高效快捷的方式來安排開展工作，但是落實能力不足，成效不高。有的女職工工作人員在面臨諸如女工權益保護、心理疏導等涉及到法律和心理的專業問題時，只能給予精神上的安慰和支持，難以在實質上幫助解決問題。
   （三）工作方式亟待轉變。隨著企業改革發展的不斷深入,企業涅槃重生的節奏日益加快和新型女性社會活動不斷涌現，對企業職工包括占比較大的女職工的綜合能力要求在不斷提高，女職工群體的思想狀況、文化素養及利益需求呈現多元化態勢。在這個過程中如果女工工作內容脫離群眾性的需求,工作方式失去廣泛性的聯系,那也就失去了女工組織“娘家人”的特性，失去了女工組織的吸引力。結合企業實際，廣大女職工在社會家庭中地位上已經提高，工作也大都有穩定的收入，法律維權意識也顯著增強，目前的需求主要集中在子女的家庭教育、老人的身體健康和自身的能力素質提升等方面。對開展維權知識、健康生活常識、營養保健等內容比較感興趣，廣大女職工對“高大上”的專家講座和理論性太強的課程沒有吸引力。喜歡通俗易懂、接地氣的的講座和宣傳教育形式。這就對女工工作今后的開展提出了更高的要求。面對新時期新任務新挑戰，女工組織要真正發揮作用，結合企業的生產特點，在女工工作開展的籌劃上需要進一步緊跟時代發展方向、緊貼廣大女職工的需求，創新工作方式方法，在“新”字上求突破，在“實”字上求成效，彰顯組織優勢。
   新時期下改進女工工作的措施
   （一）加強政治思想引領。當前，面對新時期新任務新挑戰，女工組織要真正發揮作用，需要進一步統一思想，思想方向正確了，根基才能牢靠。要以黨建帶領女工工作創建，在黨委的領導，給予女工工作強有力的支持和保障，激發女職工的內在動力、提素增能、凝聚發展共識。
   新時期結合黨史學習教育，一是選樹標桿典型引領。做好先進女職工集體和個人表彰工作。積極開展推樹“最美家庭”、 “巾幗標兵崗”“巾幗崗位標兵”等活動，樹立女職工先進典型，充分發揮先進的示范引領作用，激勵廣大女職工為推動集團公司高質量發展爭創一流、建功立業。二是宣傳女工先進事跡。利用微信公眾號、OA辦公網、宣傳欄等平臺，做好先進典型宣傳工作。各單位要結合實際，組織開展先進女職工進車間、進班組等宣講活動，激勵廣大女職工自覺弘揚工匠精神，立足崗位創先爭優。三是切實發揮先進引領作用。引導鼓勵女職工先進把崗位上掌握的知識本領、工作中總結的經驗做法以傳、幫、帶的形式，傳授給身邊的同事，讓先進典型承上啟下、承前啟后、以點帶面地示范引領、輻射帶動的作用得到進一步發揮，營造爭先創優的良好氛圍，助力企業改革重生和高質量發展。
   新時期政治思想引領工作要和女職工工作開展相結合，以女職工喜聞樂見的活動形式將黨史學習教育有機結合，組織廣大女職工深入了解黨的歷史、黨的理論，團結動員廣大女職工堅定不移聽黨話，滴恩涌報感黨恩，矢志不渝跟黨走，進一步統一女職工的思想與行動，使女工組織的吸引力、凝聚力、影響力進一步增強。充分發揮“半邊天”作用，在企業改革重生高質量發展中建功立業，貢獻巾幗力量。
   （二）增強能力作風建設。面對企業高質量發展的形勢，“本領恐慌”已成為當前企業廣大女職工難以克服的一大瓶頸。就科技的發展和企業的需求來看，女職工工作需要一支能力強、作風硬、知識廣的服務型女工隊伍。新時期要求女工工作人員既要上得廳堂，又要下得廚房；既能講得清道理，又要掌握一定的技能；做事既要雷厲風行，還得面面俱到。這些都迫切需要提高女工工作人員的整體素質和綜合能力。在思想認識上，要具有知識透支的危機感，把學習作為一種畢生追求，緊緊圍繞企業黨政的關注、廣大職工群眾關心、女職工迫切需要解決的重點、難點和熱點，不斷總結新經驗，研究新問題，增強做好女職工工作的緊迫感和責任感。
   在工作意識上，要樹立開放創新意識，通過推廣女職工創新工作室建設經驗，打破女工工作的循規蹈矩，打造女職工工作亮點品牌，借鑒先進單位女工工作方面的好機制、好傳統、好做法，開展豐富多彩、形式多樣的建功立業競賽活動，不斷尋求促進女工工作發展的有效形式，團結動員廣大女職工立足本職、擔當作為，積極投身企業高質量發展的火熱實踐中。在工作方式上，本著“職工是第一牽掛”的角度來考慮問題，要結合網絡平臺，通過舉辦或參加女職工業務知識培訓班，不斷提高女工工作人員的工運理論水平和業務工作能力，強化女工工作人員的責任意識，增強創新意識和服務意識，努力建設一支綜合素質高、業務能力強、熱心女職工工作、深受廣大職工信賴的女職工工作隊伍。在工作機制上，要創新思維，借助各種平臺、機會和政策，做好女職工困難幫扶、維權關愛、提素建功等工作。
   （三）堅持創新發展理念。女職工工作是黨的群眾工作的重要組成部分。怎么樣才能引領廣大女職工全心全意立足崗位、積極建功立業，在企業建設中發揮婦女“半邊天”作用，實現人生理想和夢想，助推企業高質量發展呢？
    當然是堅持創新發展的理念。創新是女工工作發展的不竭動力和源泉。新時期要把增強“吸引力”作為女工工作的基礎工程來抓。當前形勢下，廣大女職工不喜歡大而空的理論說教，那么哪些內容才能吸引廣大女職工呢？隨著社會的發展，廣大女職工對“家庭”越來越重視，包括對家庭和諧的期盼、對家人的健康關注等，女工工作抓住“家庭”這個關鍵點，用群眾語言講述微小的心靈故事，用“身邊事”說明“書中理”。用富有感染力、吸引力的活動來抓住了女職工的心。
   經常同女職工進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，經常傾聽女職工的呼聲，要持續解決職工急難愁盼的眼前事兒，打造服務女職工關愛工作亮點，做好暑期愛心托管班、愛心母嬰室等工作，創新活動形式設計，突出重點、抓出特色，開展豐富多彩的關愛慰問活動，繼續做好“六一特別關愛”活動，以“書香三八”讀書活動為契機，做好“傳承好家風 踐行價值觀”家風故事巡講、演讀朗誦等活動。讓廣大女職工有更多獲得感、幸福感和安全感，真正信賴女工組織、熱愛女工組織、靠近女工組織，為企業的高質量發展更好地凝聚巾幗力量。
   以職工“喜聞樂見”形式開創性的組織好女工文體活動。適時組織開展讀書征文、才藝展示、演講比賽、知識競賽等文娛活動，動員廣大女職工積極參與。加強女職工團結，陶冶職工情操，凝聚職工力量，進一步展示女職工文明健康、積極向上的精神風貌，激發廣大女職工干事創業的熱情，增強企業的向心力和凝聚力。（王帥  王漢成  巴紅偉）