一、基本建設(shè)和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生要求
對(duì)基本建設(shè)和技術(shù)改造工程項(xiàng)目總的要求是，在新建和改造過(guò)程中，必須有保證安全生產(chǎn)和清除職業(yè)危害的設(shè)施，在工程項(xiàng)目竣工投產(chǎn)時(shí)，具備符合要求的安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。
二、勞動(dòng)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生要求
勞動(dòng)場(chǎng)所必須符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求，要有可靠的防護(hù)設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志，有嚴(yán)格的管理辦法，以及在緊急情況下進(jìn)行安全處置的設(shè)施。
三、對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的安全衛(wèi)生要求
1.設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)規(guī)范要求。
2.使用設(shè)備對(duì)人身有危害和對(duì)勞動(dòng)環(huán)境有污染的，必須采取有效的防治措施。
3.對(duì)容易發(fā)生危險(xiǎn)的特種設(shè)備，必須進(jìn)行嚴(yán)格管理，操作人員經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)考核，方準(zhǔn)進(jìn)入操作崗位。
四、對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品用具的安全衛(wèi)生要求
特種勞動(dòng)防護(hù)用品、用具，不同于一般的防護(hù)用品(如工作服、工作帽、工作手套等)，在一定條件下，當(dāng)采取安全措施后還不能安全地保證員工安全、健康時(shí)，特種勞動(dòng)防護(hù)用品、用具具有重要的作用，它們的使用是勞動(dòng)保護(hù)措施中不可缺少的一項(xiàng)輔助性措施。
1.特種勞動(dòng)防護(hù)用品、用具種類
(1)按照《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，對(duì)在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的人員，工廠應(yīng)分別發(fā)給口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。
(2)對(duì)在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的人員，工廠應(yīng)分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。
(3)對(duì)在高空作業(yè)的人員，工廠應(yīng)供給安全帶。
(4)對(duì)從事電器操作的人員，工廠應(yīng)按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。
(5)生產(chǎn)大量一氧化碳等有毒氣體的工廠，應(yīng)該備有防毒救護(hù)用具，必要時(shí)應(yīng)該設(shè)立防毒救護(hù)站。
2.特種勞動(dòng)防護(hù)用品的檢驗(yàn)和鑒定
企業(yè)對(duì)特種防護(hù)用品、用具的性能，必須定期檢驗(yàn)和鑒定，失效的不準(zhǔn)使用。
特殊勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的質(zhì)量，關(guān)系到能否起到保護(hù)員工安全、健康的作用，因此，防護(hù)用品、用具的設(shè)計(jì)、制造，必須符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)鑒定，取得合格證后方準(zhǔn)生產(chǎn)和銷售。
五、對(duì)女職工的特殊保護(hù)
1.女職工特殊保護(hù)的定義
“女職工特殊保護(hù)”是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對(duì)其中的勞動(dòng)者所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。廣義是指一切與勞動(dòng)有關(guān)的保護(hù)措施；狹義僅指對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施。
2.女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)的原因
(1)保護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康
婦女由于生理上的原因，不僅在體質(zhì)上與男子有差異，而且在體形、人體內(nèi)部器官、呼吸方式上也有差別。因此，勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中予以特殊保護(hù)，反對(duì)無(wú)視女職工生理特點(diǎn)而讓她們從事違反生理規(guī)律的工種。通過(guò)勞動(dòng)法調(diào)整，保護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。
(2)保護(hù)下一代的健康成長(zhǎng)
由于女職工肩負(fù)著撫育下一代的光榮職責(zé)，對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中給予特殊保護(hù)是十分必要的，這不僅關(guān)系到女職工本身的安全和健康，而且關(guān)系到民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)，關(guān)系到下一代的健康成長(zhǎng)。
(3)女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家的一項(xiàng)基本政策
關(guān)心女職工在勞動(dòng)中的特殊困難，保護(hù)女職工身心健康，實(shí)行男女平等，是我們國(guó)家的一貫方針，也是我們國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策。
(4)對(duì)女職工的特殊保護(hù)一直是國(guó)際公約的一項(xiàng)重要內(nèi)容
如《保護(hù)生育建議書》和《婦女夜間工作公約》等國(guó)際公約，都規(guī)定了要保護(hù)女職工不得從事過(guò)分艱苦的工作及應(yīng)享有與男子平等的權(quán)利與待遇等內(nèi)容。我國(guó)是國(guó)際社會(huì)的一員，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的國(guó)際義務(wù)，對(duì)女職工實(shí)行特殊現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)。
3.女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
(1)保障女職工勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利
國(guó)務(wù)院在《女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定，凡適合婦女從事工作的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
(2)貫徹男女同工同酬原則
在舊中國(guó)，男女職工同工不同酬問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重。新中國(guó)成立后，根據(jù)憲法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位都貫徹了男女同工同酬原則，保障女職工與男職工從事相同工作且工作質(zhì)量和數(shù)量相同取得相同勞動(dòng)報(bào)酬。職工的定級(jí)、晉級(jí)、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放都貫徹了男女平等、同工同酬的原則。
(3)女職工工作時(shí)間的特殊規(guī)定
目前在一部分紡織企業(yè)中試行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”制度，保障了女職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，對(duì)有些工種試行縮短工作日。
(4)在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)和有毒有害的作業(yè)
(5)定期進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作
此外，對(duì)一些有害女員工身體健康的工作，應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等改變勞動(dòng)組織的措施，這也是保護(hù)女員工身體健康的有效辦法。
(6)女職工的四期保護(hù)
女職工的四期保護(hù)即對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。
①經(jīng)期即婦女月經(jīng)期間
在此期間，所在單位不得安排其從事高空、高溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
②懷孕期保護(hù)
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。
③產(chǎn)期
產(chǎn)期即生育期保護(hù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；假期屆滿后，應(yīng)該給予恢復(fù)工作。
④哺乳期保護(hù)
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用上述規(guī)定。