根據(jù)規(guī)定，職業(yè)病易發(fā)的用人單位，在雇用工人前、中、后期都應(yīng)當(dāng)為工人進(jìn)行職業(yè)病體檢和診斷。目前以山西省為例，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，只有少數(shù)大型企業(yè)，如太鋼、西山煤礦等檢測(cè)率較高，在90%以上，大部分小型、私人企業(yè)檢測(cè)率都為空白。

　　很多職業(yè)病不是短期能夠發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)常有職工在離開(kāi)工作崗位后才發(fā)現(xiàn)生病，到原單位要求負(fù)責(zé)時(shí)原單位便會(huì)以各種理由推委拒絕。如果能做到崗前預(yù)檢、工作過(guò)程不間斷檢查，離開(kāi)崗位的時(shí)候再檢查，就能夠發(fā)現(xiàn)病癥獲得賠償。但有些單位也存在這些情況，確實(shí)是給職工檢查了，可是職工拿不到報(bào)告，也沒(méi)人告知結(jié)果，本以為沒(méi)什么事情，可最后卻發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題。等到要打官司的時(shí)候，卻因?yàn)樽C據(jù)不足很難保障自身的權(quán)益。

　　這些狀況除了相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管外，勞動(dòng)者自身也必須要有維權(quán)意識(shí)，明白按照現(xiàn)行的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工做體檢，檢查結(jié)果也必須告知，否則將會(huì)引發(fā)各種麻煩。比如，如果一個(gè)勞動(dòng)者先后到三個(gè)單位工作，都沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的體檢，而這三個(gè)單位中都可能接觸同一種有毒有害物質(zhì)，最后患了職業(yè)病，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)將很難界定。但如果其中一個(gè)單位做了嚴(yán)格的體檢，有正規(guī)的體檢報(bào)告，就能證明不是在該單位發(fā)生的，避免了麻煩。

　　專家建議易患職業(yè)病崗位的從業(yè)人員每年都進(jìn)行一次體檢，并要到有資質(zhì)的職業(yè)病檢測(cè)中心進(jìn)行檢查，及時(shí)拿到報(bào)告爭(zhēng)取治療時(shí)間。