職業病是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。隨著工業企業的迅猛發展，職業病的發生率也日益增多，職業病的診斷與防治也成為廣大勞動者關注的話題。當勞動者在用人單位得了職業病，如何申請職業病診斷和鑒定呢？

職業病診斷與鑒定是職業病防治工作的重要組成部分，是保護勞動者健康，維護勞動者權益的重要措施。我國 《職業病防治法》規定，職業健康檢查和職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔；職業病診斷爭議由市級以上地方人民政府衛生行政部門組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。職業病的診斷與鑒定工作遵循科學、公正、公平、公開、及時、便民的原則。。

    一、職業病診斷

    勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。申請職業病診斷時應提供以下材料： 職業史、既往史; 職業健康監護檔案復印件; 職業健康檢查結果;  工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料; 診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。

    職業病診斷機構在進行職業病診斷時，組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師，依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出集體診斷。對不能確診的疑似職業病病人可以經必要的醫學檢查或者住院觀察后，再做出診斷。 沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。職業病診斷機構做出職業病診斷后，向當事人出具職業病診斷證明書。職業病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各執一份，診斷機構存檔一份。

    用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按規定報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。發現疑似職業病病人時，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，且診斷醫學觀察期間的費用由用人單位承擔。

    二、職業病鑒定

   《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十九條規定，當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地市級衛生行政部門申請鑒定。市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

    當事人申請職業病診斷鑒定時，應當提供以下材料：職業病診斷鑒定申請書；職業病診斷證明書；職業史、既往史; 職業健康監護檔案復印件; 職業健康檢查結果;  工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料; 診斷機構要求提供的其他必需的有關材料；其他有關資料。

    職業病診斷鑒定辦事機構自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書；材料不全的，通知當事人補充。職業病診斷鑒定辦事機構在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。

    職業病診斷鑒定委員會可以根據需要邀請其他專家參加職業病診斷鑒定。職業病診斷鑒定委員會認真審閱有關資料，依照有關規定和職業病診斷標準，運用科學原理和專業知識，獨立進行鑒定。在事實清楚的基礎上，進行綜合分析，做出鑒定結論，并制作鑒定書。鑒定結論以鑒定委員會成員的過半數通過。職業病診斷鑒定書應當于鑒定結束之日起20日內由職業病診斷鑒定辦事機構發送當事人。

    當事人對市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。