前不久，一名在建材行業從事粉塵作業多年的外地民工急匆匆來到市衛生監督所，告訴監督人員其從事粉塵作業已3年多時間，原來身體一直很好，可最近老是覺得胸悶、氣急，不能干重體力活，連上樓梯都很吃力，懷疑自己得了職業病，并向監督人員咨詢如何進行職業病診斷。類似情況近年來屢有發生，那么針對勞動者患職業病后如何進行診斷、到哪里去診斷、費用如何由誰承擔等問題，根據《職業病防治法》有關規定，談以下幾點看法。

    職業病診斷找哪個部門？

    職業病診斷是一項政策性極強、業務性要求極高的工作，它與臨床診斷不同，診斷結果的正確與否直接關系到用人單位和勞動者雙方的利益。《職業病防治法》第三十九條規定：“職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔”，也就是說，承擔職業病診斷的醫療衛生機構必須經過省衛生廳或衛生部的資格認證，獲得批準后方可在批準的范圍內從事職業病診斷工作，任何醫療單位，無論醫療水平高與低，在取得資格前都不能從事職業病診斷工作，其所作出的診斷都不具備法律效力。因此，作為用人單位和勞動者，在申請職業病診斷時首先要知道哪個醫療機構取得了診斷資格，而不是到所謂的大的醫院找個醫師診斷就行了。目前，湖州市真正獲得此項資格的醫療衛生單位只有湖州市疾病預防控制中心一家單位。

    在診斷地域的選擇上，《職業病防治法》第四十條規定：“勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷”。也就是說，勞動者在選擇職業病診斷機構時既可以在用人單位所在地（即工作單位所在地）的職業病診斷機構申請職業病診斷，也可以在本人居住地（即戶口所在地）的職業病診斷機構進行診斷，兩者具有相同的法律效力，申請人可以任意選取一家。

    職業病診斷須提供哪些資料？

    職業病的診斷與其他疾病的診斷不同，它需結合接觸史、職業病危害檢測結果、臨床表現和醫學檢驗結果等多種因素方可確診，故在申請職業病診斷時需要當事人提供下述幾種資料：1、職業史（接觸史）、既往史；2、職業健康監護檔案（即歷年來體檢結果）復印件；3、最近一次健康檢查結果；4、歷年來工作場所檢測報告。其中第1、3兩項必須提供，然后向職業病診斷機構提出診斷申請。當職業接觸史無法獲得，或者說用人單位不予提供時，勞動者可以搜集諸如勞動合同、工資憑證或者其他同伙的證明材料以證實職業病危害接觸史的成立。

    如何進行職業病鑒定？

    所謂職業病鑒定是指用人單位或勞動者對初次診斷的結果有異議的，或者是人民法院受理的案子需要鑒定的，依法向市、省兩級衛生行政部門提出的重新診斷，它的前提是已經有初次的診斷結果或鑒定結果。職業病鑒定分首次鑒定和最終鑒定兩種情況，首次鑒定指設區的市級衛生行政部門組織職業病委員會專家對申請人提出的有爭議的職業病診斷結果進行重新診斷，如果當事人對設區的市級衛生行政部門組織的首次鑒定不服的，還可以向省級衛生行政部門申請再次鑒定，即為最終鑒定，人民法院受理的案子只能由省級衛生行政部門組織鑒定。在申請鑒定的時限上，首次鑒定為收到職業病診斷證明書30日內提出申請，最終鑒定為收到首次鑒定報告書15日內提出申請。超過此時限視為放棄鑒定。

    職業病診斷與鑒定費用由誰承擔？

    職業病診斷與鑒定的費用一直是百姓普遍關心的問題，為此，《職業病防治法》明確規定：職業病診斷、鑒定的費用由用人單位承擔。同時規定：疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間，用人單位不得解除或者終止勞動合同，此期間的費用也由用人單位承但。