1.什么是職業病？

　　職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　2. 什么是職業病危害？

　　職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

　　3. 貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，對用人單位有哪些要求？

　　用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

　　用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

　　用人單位必須依法參加工傷社會保險。

　　4. 產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合什么樣的職業衛生要求？

　　(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

　　(2)有與職業病危害防護相適應的設施；

　　(3)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

　　(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

　　(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

　　(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

　　5. 用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施？

　　(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

　　(2)制定職業病防治計劃和實施方案；

　　(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

　　(4)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

　　(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

　　(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

　　6.用人單位應為勞動者個人提供什么相關防護設施？

　　用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

　　用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

　　7. 在可能產生職業病危害的場所應采取那些安全防護措施？

　　對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

　　對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。

　　對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

　　8. 職業病危害因素應該由何部門來進行檢測、評價？

　　職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。

　　9. 用人單位對訂立勞動合同的勞動者有什么責任？

　　用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果承擔責任。

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

　　10. 勞動者有那些權利和義務？

　　勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

　　用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

　　勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

　　勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行教育。

　　對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

　　用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。

　　職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

　　勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　11. 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應采取那些措施？

　　發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。衛生行政部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理；必要時，可以采取臨時控制措施。對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。

　　12. 對女職工從事接觸職業病危害作業有那些規定？

　　用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　13. 勞動者享有下列那些職業衛生保護權利？

　　(1)獲得職業衛生教育、培訓；

　　(2)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

　　(3)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

　　(4)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

　　(5)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

　　(6)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

　　(7)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

　　用人單位應當保障勞動者行使上述權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

　　14. 職業病病人依法享受那些國家規定的職業病待遇？

　　用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

　　用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

　　職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　15. 患職業病的勞動者有權享受哪些待遇？

　　用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：

　　(1)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付；

　　(2)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；

　　(3)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付；

　　(4)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付；

　　(5)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；

　　(6)生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付；

　　(7)一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于６個月至２４個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；

　　(8)傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資７５％至９０％的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；

　　(9)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于４８個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付

　　(10)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照６個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；

　　(11)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的４０％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的３０％發給；

　　(12)國家規定的其他工傷保險待遇。

　　16. 從事使用有毒物品作業的勞動者有權獲得哪些賠償或補償？

　　用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，給予勞動者一次性賠償。

　　用人單位分立、合并的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。

　　用人單位解散、破產的，應當依法從其清算財產中優先支付患職業病的勞動者的補償費用。

　　勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。