案例：2004年6月，某單位司機在外地施工期間，因下雪停工，班長通知司機可利用這個時間保養一下車輛。該司機即在住宿地擺弄剎車管子，司機們分別在不同時間到工地對車輛進行保養，該司機在給車輛注油過程中，從車輛上滑下，感到身體疼痛難忍，于是返回住地，并由單位同志送往鎮衛生院，后轉院到市中心醫院，經醫生診斷為脾破裂。
事情發生以后，該單位沒有及時向勞動保障行政部門為該職工申請工傷認定。其原因是該司機受傷時沒有目擊證人，不能證明該司機是因工作原因受傷。該司機為了維護自己的合法權益，向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
分析：根據《工傷保險條例》第十九條，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由用人單位承擔舉證責任。勞動保障行政部門及時向用人單位下達了舉證通知，用人單位沒有在有效的時間內舉證，證明該司機有自殺、他殺、疾病復發的事實。依據《工傷保險條例》第三章第十四條在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的規定，該司機應認定為因工負傷。
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