事件經過

　　某建筑公司由于開發(fā)建設新項目，招收了一批農民工進城從事建筑工作。該建筑公司在招工后，并沒有和他們簽訂任何勞動合同，也沒有為他們繳納工傷保險。小張是這些農民工的其中一員，在施工過程中發(fā)生了事故：由于安全繩突然脫落，小張從五層高的鋼筋架上跌落，脊椎摔成粉碎性骨折，經過搶救和長時間住院治療，總算保住了性命，但造成下身癱瘓，喪失勞動能力，生活不能自理。出院后，小張找到建筑公司處理工傷等相關事宜，公司卻認為小張只是公司招的農民工，不是正式的公司員工，不享受工傷保險。小張對此提出疑問。

　　法律分析

　　根據《工傷保險條例》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工都具有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

　　農民工當然是屬于雇工的范疇，理所應當的享受工傷保險，所以該建筑公司的回答是違反規(guī)定的。小張應當先到建筑公司注冊地的勞動部門申請工傷鑒定，然后拿著工傷鑒定向公司主張索賠。如果公司拒絕賠償，小張可以向公司注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在本案中，小張需要證明三件事：

　　1、他和公司有勞動關系。關于勞動關系，如果沒有簽訂勞動合同，證明事實上的勞動關系就有一定難度。不過一些用人單位留下的一切有文字記錄的材料也是可以的。比如在工廠工作的簽到表，工資單等。同時，也可以請一起工作過的同事作為證人證明。

　　2、他是在工作時間工作場所內發(fā)生工傷。申請勞動局出示《工傷認定決定書》，這是證明發(fā)生工傷和確定工廠承擔責任的基礎。

　　3、工傷保險需要賠付的項目。主要包括醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘補助金、工傷津貼等。治療的相關單據一定要注意保存。一次性傷殘補助金是根據傷殘疾級別確定的。如果有傷殘情況，還需要傷殘鑒定報告，之后才能確定一次性傷殘補助金的數額。

　　我們希望讀者朋友們不會遇到這樣的不幸，但是我們也希望您能從上述分析之中得到些提示，以便為日后各種事由引發(fā)的維權留下有力證據。