案例回放：2005年4月，某大學食堂煙囪被大風刮倒，該校從臨時找來王某幫助維修，維修費500元。王某在維修過程中不慎從房頂率下，摔成重傷。他要求學校給與工傷待遇。學校認為此事故不適用于勞動法和《工傷保險條例》（國務院令第375號），王某與學校不存在勞動關系，不應認定工傷和享受工傷保險待遇，責任由其自負。學校的做法對嗎？
案例分析：本案關鍵是要判斷學校與王某間是否存在勞動合同關系。根據國家工傷保險有關規定，工傷保險的適用對象是單位職工，即與用人單位簽訂勞動合同或者存在事實勞動關系的勞動者。本案中，王某是學校臨時雇用的人員，他們之間沒有簽訂勞動合同也不存在事實勞動合同關系，只是臨時雇用關系，屬于勞務關系，不屬于勞動法調整的范圍，不適用于《工傷保險條例》，不應享受工傷保險待遇。王某的人身損害賠償適用民法調整。他可向法院起訴請求賠償。
上一篇：工傷職工的工傷保險待遇由誰承擔?
下一篇：退休教師受傷害可否享受工傷待遇