[案例簡介]

　　外來務工人員林某為某建筑公司工人，2004年3月，林某在上班期間發生工傷，經勞動保障行政部門認定為工傷十級，并由北京市海淀區社會保險基金管理中心核準林某一次性傷殘補助金為7213.5元。2004年10月，林某已基本痊愈，單位提出與林某簽訂一份協議，約定：由單位支付林某的醫療費3812元，一次性所有補助金8000元，雙方解除勞動關系。林某同意解除勞動關系，但對于工傷待遇方面有疑惑：協議中規定的待遇是否合理？

　　[分析]

　　根據我國《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第三十六條規定：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　本案中，林某與單位將要簽訂的協議中“由單位支付全部醫藥費3812元”符合法律規定，并無不妥。但“由單位支付一次性所有補助8000元”一項還應仔細分析。因為經有關部門核準，林某的一次性傷殘補助金就已經為7213.5元，按照單位約定的內容，林某的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金已不足600元，所以這項內容明顯低于法定標準，侵害了林某的合法權益。林某應要求單位重新核算一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，按照法律規定不僅支付一次性傷殘補助金為7213.5元，還應支付5個月本市上一年度職工月平均工資。

　　在現實中，用人單位經常在起草協議時使用一些模糊和過于籠統的詞匯，同時利用勞動者對法律不了解來迷惑和欺騙勞動者，所以，提醒廣大勞動者在簽訂協議時一定要仔細閱讀，逐一分析，遇到不明白的地方及時咨詢，以保證自己的合法權益不受侵害。