編輯同志：

    我得知縣城一家玩具廠正在招收一批臨時(shí)工，便去應(yīng)聘，被錄用后與廠方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)３５０元。合同還載明，這３５０元工資中包括５０元工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工自主決定是否向社會(huì)保障部門繳納。我認(rèn)為這樣的合同條款不公平，但為了能得到這個(gè)工作，我簽了這份合同。請(qǐng)問(wèn)，這樣的勞動(dòng)合同是否有效？

讀者 吳勇

吳勇讀者：

    我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積。由此可見(jiàn)，職工個(gè)人不是繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體。而我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十八條也規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》第十二條第一款對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還作出了明確規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：㈠延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；㈡中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；㈢法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。國(guó)家規(guī)定工傷保險(xiǎn)制度主要是國(guó)家為了保障職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病而獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男枰�，這是國(guó)家要求企業(yè)給予職工的一種福利待遇。這些規(guī)定說(shuō)明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括工傷保險(xiǎn)這樣的福利待遇。因此，工傷保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)包含在最低工資范圍之內(nèi)，用人單位不得通過(guò)合同約定將自己應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給職工，達(dá)到自己規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的。綜上，你與單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工傷保險(xiǎn)內(nèi)容的條款是無(wú)效的，你可以要求單位為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，還可以向勞動(dòng)行政部門反映工廠的這種違法行為。

檢察日?qǐng)?bào)法律組