第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
�。ㄒ唬⿵墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；
�。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【解釋】本條是關(guān)于五級(jí)至六級(jí)傷殘職工工傷待遇的規(guī)定。
職工因工傷被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，以往被稱(chēng)為大部分喪失勞動(dòng)能力。與原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)待遇規(guī)定相比，條例基本沿用了這些規(guī)定。需指出的是，對(duì)于大分部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎蛊浠貧w社會(huì)，這對(duì)職工本人、用人單位和國(guó)家都有十分積極的作用。同時(shí)，工傷職工本人終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)行這些補(bǔ)助，是為了使工傷職工在尋找到新的工作以前，基本生活開(kāi)支有必要的保障，并有能力醫(yī)治疾病。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。