工傷保險根據“職業風險”原則建立，它具有補償和保障的性質，經費由企業負擔，與其它社會保險項目(如養老、失業、醫療等)相比較，待遇最優厚、保險內容最完備、保險服務最周到，且易于實現。其性質和特點如下。

　　(1)具有強制性
　　工傷保險是憲法確立的勞動者的一項基本權利，為保證勞動者這一權利的實現，國家必須通過建立法規強制實施。法規所規定范圍內的用人單位及職工，都應該參加工傷保險，繳納保險費。工傷具有突發性，多屬意外事故；同時工傷也有不可逆轉性，其造成的損失往往難以挽回，對個人也帶來終身痛苦，于企業不利，對國家不利，因而工傷保險應該是強制性的。

　　(2)具有社會性
　　工傷保險是世界上歷史最悠久、實施范圍最廣的社會保障制度。1987年141個國家實行社會保險，有96%的國家有工傷保險。其對象包括社會上不同地區、行業及不同經濟成份的勞動者。因此保險金領取的人數眾多，對整個政治生活、社會生活；經濟生活都會產生廣泛影響。政府部門可通過對社會經濟生活的一定干預，在發生勞動風險與未發生勞動風險之間進行收入再分配，切實達到保障勞動者基本生活的目的。

     (3)具有互濟性
     工傷保險可以通過統籌的基金來分散勞動風險，這是社會保險的基本辦法。因工傷人員在社會上分布不均，必須依靠社會力量進行保險，解決企業和地區之間承受的不同壓力。我們是社會主義國家，這樣操作，更體現了互濟性，對企業和勞動者雙方形成保護機制，在較大范圍內分散風險。

　　(4)具有福利性
　　工傷社會保險基金屬勞動者所有，是保障職工安全健康的基礎，要專款專用，國家不征稅，由國家財政提供擔保，應當由隸屬于政府部門的非盈利性質的事業單位經辦，為受保人服務。
　　從以上分析可知，工傷保險不同于商業人身意外傷害保險。前者實行收入再分配，保障受保人的基本生活，具有強制性、保障性；后者不實行收入現分配，具有任意性和盈利性。前者是非盈利性質的服務機構管理，講的是社會效益；后者是以盈利為目的的金融企業，主要講經濟效益。據專家分析，商業保險公司支付的保險費只占收費的30%～40%，且是一次支付；工傷社會保險可以80%的保險費收入支付保險金。實踐證明，商業保險決不能代替工傷社會保險，但可作為工傷社會保險的補充。