老馬同志：因為夫妻不和，我去年就向丈夫提出了離婚，可他先是同意，后又反悔，為此我只得先和他分居。上個月我值夜班，我丈夫又找到我單位糾纏，可能是喝了酒的緣故，他見我離意已定，竟對我動了手，導致我右臂骨折。由于需要將近3個月的治療時間，單位說只能算病假。而我認為，我是在單位的崗位上被打傷的，應該認定或至少比照工傷來對待，因為如果我不是為了堅守崗位，完全可以逃脫，那樣就不一定會受傷。可單位說咨詢了有關權威部門，肯定不能算工傷。請問像我這樣的在工作場所受傷，到底能不能算工傷？讀者秦女士秦女士你好：
　　
　　首先對你的境遇深表同情，但你們單位的做法的確沒有錯，現在我扼要向你作些政策解答。
　　
　　《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規定，從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條規定，從業人員有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　
　　對照這些規定，你的受傷情況顯然不在此范圍內。所謂工傷，應該理解為因工作原因而導致負傷。雖然你是在單位受的傷，但不是工作原因引起的，而是家庭原因所致，所以我個人看法也是不能認定為工傷。