問：我是某機械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動合同。一日，我在工作中被機器絞傷手指。經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。事后我多次找到工廠協(xié)商賠償事宜未果，故向勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴，要求確認為工傷。工廠廠長認為我與工廠沒有簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不能認定為工傷。請問：未簽訂勞動合同，能要求工傷認定嗎？
答：你可以要求工作認定，并且你的受傷可以認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。 在審判實踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。你雖然沒有和工廠簽訂勞動合同，但你可以提交上述證據(jù)，來證明你和工廠存在事實上的勞動關(guān)系，從而認定你所受的傷為工傷。
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