提問 江北李先生：我是江北一機(jī)械制造公司的正式職工,因公司生產(chǎn)經(jīng)營困難,大部分職工長期放假在家無事干。2004年3月,我托人介紹到某廠做臨時工。7月12日,在工作中我不慎被機(jī)器擠傷左手。出院后找該廠報銷醫(yī)療費(fèi)及要求得到相應(yīng)待遇時,該廠領(lǐng)導(dǎo)說我是臨時工,只同意報80%的醫(yī)療費(fèi),其他費(fèi)用自理,待遇免談,要享受工傷待遇回去找原單位。但是,原單位也拒絕承擔(dān),理由是工傷事故不是發(fā)生在本公司。請問:像我這種情況,工傷保險待遇應(yīng)由誰承擔(dān)?

分析 市勞動和社會保障局政策法規(guī)處：只要是職工與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實(shí)勞動關(guān)系,同樣會受到法律保護(hù),享受工傷保險待遇。李先生雖然與某廠的勞動關(guān)系不規(guī)范,但存在事實(shí)勞動關(guān)系,發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇
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回復(fù) 市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察總隊(duì)：從法律上講,兩個用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù),但是由誰承擔(dān)更合理,要根據(jù)具體情況分析。李到某廠做臨時工屬于個人行為,并非用人單位之間的借調(diào),而且工傷事故發(fā)生時間、地點(diǎn)在某廠(事實(shí)勞動關(guān)系的單位),符合《工傷保險條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定的情形,即“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮,由某廠承擔(dān)其工傷保險待遇是合理的。某廠表示“承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)80%,其他費(fèi)用自理”這種說法是錯誤的。某廠應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》規(guī)定,報銷其全部醫(yī)療費(fèi)用,支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇。