反習慣性違章是實現"三不傷害"的重要保證，是杜絕事故的重要途徑。習慣性違章，顧名思義就是習慣地違反工藝規程和安全法規的操作行為和指揮行為，不良的傳統做法與工作習慣。如無監護作業、不執行安全技術措施、超量、超速蠻干等行為。這些習慣性違章行為，由師傳徒，由甲傳乙，僥幸變"經驗"，習慣成自然，以其頑固和特有的隱蔽性往往不被人們所認識。使違章者自覺自愿地掉進死亡的深淵，釀成悲劇，既害了企業，又害了自己和家庭，影響社會的穩定。血的教訓一再表明：習慣性違章是安全生產的大敵，必須堅決抵制，才能避免事故的發生。

　　一、 加強案例分析教育

　　充分利用本企業和其它企業血和淚的教訓，編制企業事故分析案例，通過事故安全分析、習慣違章者的現身說法，進行"回顧"、"反思"。建立事故會展室，使員工認清習慣性違章的危害，增強安全意識和自我防護能力。同時，組織員工學習安全操作規程，分析習慣性違章，并制定防范措施，從而避免事故的發生。

　　二、 加強正面的常規安全思想教育

　　開展"安全日"教育；班前班后會教育；舉辦安全講座、安全演講、安全智力競賽活動。

　　在生產班組開展"兩先"、"兩查"活動。"兩先"即先學習國家有關安全生產的法律、法規；先學習好安全操作規程，掌握其操作要領并需考試合格后才能持證上崗操作。"兩查"即每次作業結束后，由班長或安全員對現場做全面檢查，具備了收工條件后，人員才能撤離現場，辦理完工作手續；每天工作結束后，再晚再忙都要由班長或安全員組織召開檢查總結會。

　　教育一線員工真正做到"三個三"，即"三個明確"：一是明確工作任務，二是明確操作方法，三是明確安全和質量要求；"三保證"：一是保證聽從指揮，二是保證百分之百執行規程，三是保證保質保量完成工作任務；最終實現"三不傷害"。

　　三、 不斷完善安全規章制度，做到有章可循，違章必究

　　特別要針對企業的具體情況，制定習慣性違章的具體措施和處罰制度。并對習慣性違章，做到真抓嚴辦。對屢教不改者，不能遷就，必須嚴肅處理，或停職反省，或下崗待業，對造成嚴重后果的要解除勞動合同，直至追究法律責任。

　　四、 開展標準化作業，抵制習慣性違章

　　組織人力制定各項作業和操作規范和標準，來規范員工的作業行為，使其正確操作、嚴守標準，養成良好的操作習慣，逐漸克服和糾正那些不良的習慣做法。

　　五、 黨政工團齊抓共管

　　企業黨政工團要齊抓共管，橫掃習慣性違章，對習慣性違章形成一個"上下左右共誅之，干部群眾共討之，父母兄弟、老婆孩子共罵之"的局面。如建立黨員責任區，開展黨員身邊無違章活動，開展習慣性違章員工家訪活動和親情活動，家庭無違章活動，共青團建"青年安全監督崗"深入現場查處習慣性違章活動。

　　六、 開展"質量安全公示制"活動

　　"質量安全公示制"是指將員工、班組和車間每天的產量、質量、安全、勞動紀律等工作質量于次日在黑板上進行張榜公布，并與獎金、工資掛鉤的制度。將每個員工、班組和車間的工作情況置于全體員工的公開監督下。發動全體員工都來積極參與、監督企業、車間、班組及個人的工作，將安全工作變秘密型為公開型、被動型為主動型、事故處理型為事故預防型，從而調動員工的工作熱情，形成你追我趕、精益求精，人人爭先、爭做安全標兵的良好局面。

　　七、 發現問題，嚴肅處理

　　各級領導從嚴要求，堅持不懈地認真糾正每一次違章，是防止偶發性違章發展成習慣性違章的關鍵，也是治理習慣性違章的關鍵。

　　因此，各級領導及專業管理人員首先自己要認真學習、熟悉、掌握、精通有關規章制度。深入作業現場時一要嚴守規程制度，絕不違章指揮，做遵章守紀的模范；二是發現違紀行為，哪怕是輕微的違章也是要堅決給予糾正，講清利害關系。通過深入、細致地嚴懲習慣性違章，逐步消除產生和蔓延習慣性違章的土壤和條件，實現"三不傷害"，確保生產的安全。