專職安全員長期和一線員工打交道，處罰違章作業人員，是“得罪”人的工作，經常招人埋怨。而安全是關系到員工生命安全的大事，是關系到企業發展的大事，專職安全員這樣做實質上是在保護員工的生命安全，提高企業生產力，是為員工服務。從這個意義上講，員工與專職安全員之間的關系應相處得融洽和諧。專職安全員為企業生產保駕護航，然而，在工作現場，專職安全員與部分作業人員之間發生沖突卻時有發生。原因是缺乏認識上的溝通，加之員工素質的高低不齊和專職安全員本身綜合素質也有待提高：因此做好一名專職安全員必須做到以下幾點：

　　一、敬業愛崗精神

　　敬業愛崗精神是我們每一個合格專職安全員應具有的素質之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們專職安全員只有將企業當成自己的家，并以一個主人翁的姿態工作才能將自己的工作做到最佳狀態。如安環部專職安全員一年四季，無論烈日當頭還是地凍天寒，每天早8點、下午2點前按時深入生產現場，對現場違反勞保用品穿戴、違章操作、違反電動工具使用、使用工裝吊具不規范、違章吊運、用電、用氣七項違章情況進行認真檢查，并將違章情況及時反饋給班組、車間、部門及有關人員或領導并督促解決，一天現場工作5小時以上，在所管轄區域來回巡檢4遍以上，（上午兩遍、下午兩遍）可以說他比一個正常的管理人員在體力和外部環境工作上要多付出很多。對三違人員敢于大膽管理和處罰，說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專職安全員重要標準。所以無論是體能還是時間上，還是管理上，都需要每一個從事這一行的專職安全員具備敬業愛崗精神，即把企業當成自己的家一樣，對她要忠心、要誠信、要守信。如果不具備這種精神，他一定不會將自己工作做好，因此具備 “敬業愛崗精神”是一、敬業愛崗精神

　　敬業愛崗精神是我們每一個合格專職安全員應具有的素質之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們專職安全員只有將企業當成自己的家，并以一個主人翁的姿態工作才能將自己的工作做到最佳狀態。如安環部專職安全員一年四季，無論烈日當頭還是地凍天寒，每天早8點、下午2點前按時深入生產現場，對現場違反勞保用品穿戴、違章操作、違反電動工具使用、使用工裝吊具不規范、違章吊運、用電、用氣七項違章情況進行認真檢查，并將違章情況及時反饋給班組、車間、部門及有關人員或領導并督促解決，一天現場工作5小時以上，在所管轄區域來回巡檢4遍以上，（上午兩遍、下午兩遍）可以說他比一個正常的管理人員在體力和外部環境工作上要多付出很多。對三違人員敢于大膽管理和處罰，說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專職安全員重要標準。所以無論是體能還是時間上，還是管理上，都需要每一個從事這一行的專職安全員具備敬業愛崗精神，即把企業當成自己的家一樣，對她要忠心、要誠信、要守信。如果不具備這種精神，他一定不會將自己工作做好，因此具備 “敬業愛崗精神”是做好一專職安全員的前提。

　　二、要有一定文化底蘊

　　沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。相比之下讀過書的人，思維較靈敏、思路開闊，會對現存問題由表面現象看本質，也可以通過讀書借鑒別人的經驗充實自己。安全管理工作是新世紀出現的新課題，更需要用文化知識或安全操作規程來教育我們的職工、規范我們職工的操作方法。因此做好一名專職安全員必須有一定的文化底蘊，即具有安全理論專業知識，心理學知識，社會關系學知識，語言溝通技巧等，才能更全面思考、考慮做好安全管理工作必須從哪里開始、以什么形式貫徹執行，特別是要結合本企業的狀況，制訂出切實可行的措施和方案。

　　三、要有一定的工作經驗，有解決問題的方式、方法

　　有一定的文化加上有一定的工作經驗，做起事來，上手很快、入門也快，特別是安全工作更是如此，每一個事故、每一個未遂事故它牽扯的內容是多方面的，如某職工在吊運中出了問題，你就要對他發生的事故進行分析，首先看他違反了安全操作規程哪幾條，出事者當時周邊情況如何，平時表現怎么樣，進廠多長時間、多大年齡、時間段等。事故分析不明不放過，當事人未受到處理不放過，群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，所有這些就需要有一定工作經驗和文化底蘊的人去完成。又如當某一職工無司索證進行指揮吊運，專職安全員除了批評教育之外、要著重指出來她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現后果怎么辦？如果你自己受傷會給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業造成不可彌補的損失，通過講解溝通，使職工認識到自己的錯誤，并愿意接受處罰，因此專職安全的管理特別需要講究方式、方法。所有這些再次證明，只有理論與實踐相結合，掌握解決處理問題的方式、方法。即有一定的工作經驗是做好一名專職安全員應盡快掌握的本領。

　　四、具有吃苦耐勞精神

　　沒有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現實的，即使你有文化底蘊和工做經驗也是一事無成。因為一個企業、一個部門各是不相同的，特別是做一名專職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產現場，面臨風刮雨淋，寒風刺骨，從東邊到西邊，從南邊到北邊不停的查看，還要即時記錄和反饋問題并及時督促完成整改，我們做安全工作的專職安全員每日工作具有特殊性，就是多到現場或長時間在現場了情況，才能多發現問題，才能制訂適合自己企業或部門的規章制度。所以沒有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說已了解清楚了，那也只是皮毛而已，只有經過實踐——認識——實踐的理論才是正確的，才能將目前公司這種安全狀況了解清楚，才能由表及里進行診斷治療， 才可能制訂出適合公司實際情況的制度和方法，從而扭轉公司當前這種安全狀況。

　　五、嘴勤、腿勤、手勤、腦勤

　　做好基層安全員，嘴勤、腿勤、手勤、腦勤是基本功，因為任何人都不可能是一個完整的全才，都需要因地制宜參與當時所處的企業環境工作，去適應它，改造它，這時就需要我們抱著謙虛的態度用嘴去問一些情況，從中找出新的知識、只有這樣才能增加人與人溝通多項渠道，從而提高我們敏銳的觀察力和分析能力。如一線員工對待安全的意識、態度與專職安全員不統一是造成矛盾的關鍵，主要表現為：員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認識事故隱患。專職安全員認為存在隱患的地方，執行者本人卻認為沒關系，得過且過，或認為安全員過于認真，沒事找事；存在僥幸心理、冒險心理、麻痹心理、逆反心理等各種心理障礙，對專職安全員的管理提醒不予以重視，我行我素。雖然知道違章要受處罰，并知道嚴格的安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經濟利益比安全生產所帶來的利益更直接，就心疼錢，無法接受；專職安全員與員工、班組長之間認識上不一，導致安全管理工作執行困難。

　　因思想上缺乏相互溝通，使員工思想上存在的障礙，必須通過談心，即嘴勤、腿勤來尋求共識，實現相互理解。安全管理工作中，專職安全員是最積極，也是最活躍的因素。有些專職安全員等到矛盾沖突發生后才想辦法進行解決，工作較為被動。要改變這種狀態，專職安全員必須充分發揮主觀能動性，動腦筋想辦法，在平時就要尋找機會主動找員工交談，發揮嘴勤、腿勤、手勤、腦勤進行思想溝通，通過日常交談，建立和諧、融洽的關系。通過把握談話技巧來創造溝通的融洽氛圍，想方設法提高員工的安全意識，豐富員工的安全知識，獲取員工更多的關心、理解和支持。嘴勤、腿勤，特別是一名基層專職安全員、起初就是靠嘴勤、腿勤去多發現問題，用我們的大腦來分析問題，從中去找出規律的東西。用手及時記錄一些信息、從中找出解決問題的辦法和渠道。通過我們的嘴、腿、手掌握的信息，最后靠我們的大腦去總結、過濾找出解決問題的辦法。

　　總之，做一名合格的專職安全員就必須有敬業愛崗精神即“主人翁精神”，必須要有一定的文化底蘊和相關的實踐經驗，要有處理問題和解決問題能力，要有敏銳的觀察力和分析能力，即注重方式、方法，并要有吃苦耐勞精神，堅決做到嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，只要有這樣一支專職安全員隊伍，我們的企業安全狀況才會越來越好。