熊德俊從近年企業各類輕重傷事故的調查分析得知：自然性的不可抗力造成的事故很少，絕大多數事故均因職工自我安全保安能力和意識不強及違章作業所造成。自我保安能力和意識差已成為“三違”現象及發生事故的重要原因之一。因此，認真研究當前一些職工自我保安能力差的原因及對策，增強職工自我保安能力和意識是迫切需要解決的問題。
　　
　　一、當前職工自我保安能力和意識差的主要原因簡析
　　
　�。�、習慣性型�？磻T了，干慣了，習慣了的“三慣”作風。如：干打眼現象屢禁不止；上下山行車不行人制度總有人違反；空頂作業現象時有發生；爬、蹬、跳現象仍未得到根本制止等等。這些現象的背后都能找到“三慣”的陰影。某礦一掘進頭的工人在不到二十天的時間內竟三次違章，當安監人員問他為什么屢次違章作業時，他說：“以前就這么干的也沒出什么事，有什么大驚小怪的�！边@說明，一些違章者本身也明白違章作業是不對的，可是，他們往往存在僥幸心理，違章蠻干，有的甚至拿自己和工友們的生命當兒戲。
　　
　�。病⒕�力分散型。有的職工因家庭矛盾等思想負擔，下井后精力分散。工作中稍有疏忽就有可能釀成事故。
　　
　　３、缺失知識型。一些職工缺乏必要的安全技術知識和操作技能，又不認真學習鉆研必備的安全技術知識，加上一些單位的領導重生產，忽視安全，違章作業，造成事故。如某礦一采煤區發生啞炮傷人事故后，當班的工人竟沒有一個人能準確說出正確處理啞炮的方法。在井下生產現場經常會發現一些職工說不出所在工作面的主要作業規程和施工措施，有的放炮員竟然答不出放炮應掌握的基本常識等等。
　　
　　４、麻痹型。圖省事、怕麻煩，不按章作業或未能及時處理不安全隱患而造成事故。
　　
　　上述四種類型，是一些職工自我保安能力和意識差的表現，這四個方面又是相互聯系的，出現“三違”現象或發生人身事故，往往是兩種或多種類型造成的。
　　
　　二、強化職工自我保安能力和意識的幾點對策
　　
　　１、堅持“安全第一”方針，樹立“安全至上”“安全為天”的觀念，針對共性問題強化安全教育。一要突出抓好上級一系列安全指示、指令的學習。這些指示、指令都是根據不同時期、不同特點針對礦井安全生產而提出或制定的，具有很強的政策性、指導性。要充分利用一切宣傳陣地和媒體廣為宣傳，擴大教育面，使廣大干部職工及家屬全面了解當前礦井安全工作的重點和難點，達到自覺、全方位地增強自我保安能力和意識。二要抓好日常性的安全基本知識和技能的基礎教育。有計劃地加強安全培訓，提高職工的業務技能和綜合保安能力。充分發揮職工安全培訓中心的作用，嚴格各項學習考核檢查制度，扎實認真辦好各類工種培訓班，對各類專業工種進行系統的安全技術和安全法規的基礎教育。三要經常進行珍愛生命、自我保安和主動安全觀的教育。教育職工克服松懈麻痹思想和僥幸心理，按科學規律辦事，不斷提高自我保安能力。使每個職工時時想到為了家庭幸福，為了礦井的安全，必須按章辦事、正規操作。組織職工簽定自�；ケ：贤�，并狠抓落實和檢查兌現。四要抓好基層區隊的安全教育。充分利用基層區隊周一安全技術學習日和每周四安全活動日等時間抓好職工們的安全教育，并堅持每天班前會和班后會的十分鐘安全教育。不斷完善和豐富職工日常安全教育的內容和形式。開展每日一題、每周一案、每月一課、每季一考、收看多媒體教材、“三違”人員安全補課、升安全旗、安全品行習練等系列活動，并讓每個職工簽名考勤，因故未能參學的人員，要及時補課，且要有記錄。
　　
　　２、突出重點，強化對自我保安能力和意識差的人員的重點教育。一是牢固樹立違章等于走近死亡的觀念，扎實開展安全警示教育活動。在每起事故之后，痛定思痛，無論是經過現場勘查和仔細分析后，會共同發現：大都是由于違章造成的！違章，這種在煤礦企業天天、班班喊著要杜絕，時時要警醒的行為，為什么總是屢禁不止呢？俗話說：不怕一萬，就怕萬一。如果大家知道違章就等于死亡，那么任何人恐怕都不會再去冒險；恰恰就是因為違章和死亡在很多工友心目中沒有劃上等號，所以才會一次次出現無視安全規程、麻痹大意的違章行為。不懂安全知識的人是無知可憐的，而掌握了安全知識卻不去遵循的人就是可悲了。違章也許真的象一些人認為不等于死亡，但只要違章，其實就是一次走近死亡的過程，“珍惜生命”雖是很普通的幾個字，但包含的意義和要求卻是非常豐富和深遠的。如果每名職工都能意識到違章就是走近死亡，違章就是漠視自己和他人的生命，從而自覺杜絕違章、遵章作業的話，那么，平安幸福才能真正與你我相伴。二是開展黨群結對子活動，由黨員和上述四種類型的人員分別結成安全互保互幫對子進行幫教。這種方法一方面可以使黨員有一種責任感，另一方面也確實能幫助一些自我保安能力和意識差的人員。三是黨政工團齊抓共管，要把排查、幫教自我保安能力和意識差的人員作為安全教育工作的重點之一，切實抓緊抓好。對新下井的工人，要安排有生產經驗的師傅帶教；對有思想包袱的職工，要及時發現并主動去做思想工作；對家庭有困難的職工，要多方設法為他們排憂解難．通過對入井人員進行健康檢查，將患有高血壓、心腦血管等疾病的人員調離井下崗位。四是要繼續辦好“三違”人員學習班�！叭�違”是煤礦安全生產的大敵，也是造成事故的主要或直接原因。制止乃至清除“三違”必須建立嚴格的制度，加強現場監督檢查，但更為關鍵的是提高職工的自我保安能力和意識。
　　
　　３、區別情況，因人施教，做好深入細致的思想政治工作。對習慣型的違章職工，除了加強按章作業，正規操作的教育外，主要靠各級管理人員在現場高標準、嚴要求及時教育，習慣是長期養成的，如果管理人員每次都能及時制止，并能給予嚴肅的批評教育或必要的處罰，那么一些壞習慣就會逐漸改正過來。對精力分散型的職工要根據不同情況做深入細致的思想工作，及時發現問題，解決矛盾。使所有職工在工作時間內都處于最佳精神狀態。對知識缺失型職工，則主要靠脫產培訓和業余培訓相結合的辦法，加強安全知識、業務技術和規范上崗的標準與要求灌輸教育，促其轉變。