煤礦生產(chǎn)環(huán)境十分惡劣，深受水、火、瓦斯、煤塵、頂板五大自然災害威脅，稍有不慎必將釀成悲劇，多年以來是煤礦的安全管理支撐著我們煤礦的安全生產(chǎn)，煤礦的安全管理在煤礦生產(chǎn)中發(fā)揮著巨大的作用，而懲罰作為煤礦安全管理中必須采取的行之有效的手段之一，它在煤礦安全管理中發(fā)揮著十分重要的作用，可當懲罰應(yīng)用不當時，它不僅不能調(diào)動煤礦職工的安全生產(chǎn)積極性，相反會嚴重挫傷職工的安全生產(chǎn)熱情，使職工產(chǎn)生逆反心理，因此在煤礦安全管理中怎樣合理正確應(yīng)用懲罰這種安全管理手段具有十分重要的意義。

　　誠然、懲罰在安全管理中發(fā)揮著十分重要的作用，那是因為它在安全管理中能消除職工的絕大部分違章行為，可懲罰應(yīng)用不當，若長時間以罰代管，則很可能引起負面效應(yīng)，其最明顯的惡果就是被罰職工會有不利的情緒反應(yīng)，這就嚴重挫傷了職工的安全生產(chǎn)熱情，使職工產(chǎn)生逆反心理，近而職工會產(chǎn)生破壞性行為。例如：一位職工因違章爬車而受到了超過其心理承受能力的懲罰，近而引起他對安全管理者的不滿，這種不滿讓他敵對安全管理者，為了泄憤他將自己的礦燈狠狠地摔了幾摔，這顯然是一種不利安全生產(chǎn)的個人破壞性行為，這種行為顯然對安全生產(chǎn)十分不利。

　　因此，懲罰固然是我們煤礦安全管理中必須采取的一種手段，但懲罰應(yīng)用不當會產(chǎn)生以上的負面效應(yīng)，可事實上懲罰的負面效應(yīng)還遠不止于此，還有很多，俗話說：物極必反，懲罰固然在安全管理中發(fā)揮著十分重要的作用，但若不能正確應(yīng)用，它不僅不能調(diào)動煤礦職工的安全生產(chǎn)積極性，相反會嚴重挫傷職工的工作熱情，使職工產(chǎn)生逆反心理，阻礙煤礦安全生產(chǎn)。那么我們?nèi)绾尾拍芎侠碚_應(yīng)用懲罰呢？毛主席曾說過：“要知道梨子的滋味，你就得辨別梨子，親口嘗一嘗，”因此我們的安全管理者要合理正確應(yīng)用懲罰，使懲罰在安全管理中充分發(fā)揮作用，那么、我們的安全管理者就必須深入到懲罰的生產(chǎn)實踐活動中去，充分了解懲罰，掌握懲罰的含義、懲罰的作用、懲罰的負效應(yīng)以及執(zhí)行時必須遵循合理應(yīng)用懲罰的原則，而且只有這樣充分了解懲罰以及在執(zhí)行中嚴格遵循合理應(yīng)用懲罰的原則，才能合理正確地應(yīng)用好懲罰，才能使懲罰在安全管理中發(fā)揮其應(yīng)有的工效。其合理應(yīng)用懲罰必須遵循的原則就是：

　　一、及時性原則。

　　就是對違章者的不安全行為實施的懲罰越早越好。如果懲罰同違章者的錯誤行為同時進行，則違章者的這種違禁行為一開始就因懲罰及時而感到焦慮、恐懼，違章者為了避免焦慮或恐懼就不得不及早終止違禁行為。此時懲罰立刻結(jié)束，職工就會清楚的認識到懲罰是由于自己的不安全行為造成的，以后就會避免再次出現(xiàn)此類行為。如果違章者的不安全行為在發(fā)生后幾小時甚至更長時間再實行懲罰，則效果最差，因為違章者很難為自己的不安全行為感到焦慮或恐懼，甚至于違章者會認為安全管理者對其個人有意見，進而對安全管理者進行打擊報復。

　　二、針對性原則。

　　就是在采取懲罰措施時要對不同層次的職工采取不同的懲罰方法。例如：對初犯者可從輕處理，對屢教不改者可加重懲罰力度。

　　三、適度原則。

　　一般人認為，在某一不安全行為發(fā)生后，所采取的懲罰措施越重，則該項懲罰措施的影響力就越大，但懲罰過于嚴厲，就會引起懲罰的負效應(yīng)，反而不能抑制和消除不安全行為。因此，安全管理者應(yīng)掌握懲罰的強度，其懲罰的強度是剛好能阻止不安全行為時為最理想的。

　　四、溝通原則。

　　在懲罰前，安全管理者要與違章者溝通。通過溝通，安全管理者應(yīng)使違章者了解到他違反了哪項規(guī)章制度，他的不安全行為可能導致什么樣的惡果，其懲罰的根據(jù)是什么，并讓他們了解到自己行為的危害；通過溝通，安全管理者還應(yīng)掌握職工違章的更深層的原因，從而排除事故隱患；通過溝通，我們的安全管理者還要教違章者正確的操作行為。

　　五、一致性原則。

　　它包括連貫性和公平性。

　　１.連貫性。即：安全管理者對于違章者的同一種不安全行為應(yīng)該持連貫性的態(tài)度，如果安全管理者一旦做出決定，使用懲罰去終止某一種不安全行為，那么他們對這種不安全行為應(yīng)始終使用這種懲罰不變，而且對原來進行懲罰過的行為，現(xiàn)在就不能視若無物。

　　２.公平性。即：安全管理者除對屢教屢犯者適當加重懲罰力度以外，應(yīng)對不同違章者的同一種違章行為采取一樣的懲罰措施，否則會引起安全管理者與違章者的矛盾，使職工產(chǎn)生反感和抵觸情緒，這樣就不利于違章行為的消處。

　　總之、懲罰作為煤礦安全管理中必須采取的一種手段，它在煤礦安全管理中發(fā)揮著十分重要的作用，若能合理正確應(yīng)用懲罰則可促進煤礦安全生產(chǎn)，如若應(yīng)用不當，則會引起許多負面效應(yīng)，因此合理正確應(yīng)用懲罰是我們的當務(wù)之急，是時代賦予我們煤礦職工的使命。我們的煤礦安全管理者一定要努力學習，不斷提高自身安全素質(zhì)，充分了解懲罰，并且在應(yīng)用懲罰時一定要嚴格遵循合理應(yīng)用懲罰的原則，而且只有這樣才能正確合理地應(yīng)用好懲罰這一安全管理手段，使懲罰在安全管理中發(fā)揮著其應(yīng)有的工效。