消防安全管理制度，是指單位對工作和生產經營活動中的消防安全所制定的一系列的制度、規章、程序、辦法、措施的總稱；是全體員工在生產經營、技術活動中，做好消防安全工作必須遵守的規范和準則。單位消防安全制度，主要包括生產安全技術規程，安全操作規程，消防安全管理工作制度和各種形式的消防安全責任制。   
   
    一、消防安全規章制度的重要性   
   
    單位各種生產、經營活動，沒有相應的制度是不可想象的。制度是為了滿足單位消防安全的客觀需要。建立起反映單位特點，反映單位的合理組織生產，反映單位內部上下左右聯系和生產經營與消防安全的關系，反映消防工作自身規律，規定消防安全具體內容、程序、辦法等規章制度來約束職工的行動。使他們在生產、經營和消防安全活動中有所遵循，從而實現單位消防工作的科學管理，消除工作中的混亂現象。保證單位生產、經營活動的順利進行，取得良好的經濟效益，保證單位的財產和員工生命、財產安全。   
   
    二、消防安全規章制度的種類和內容   
    (一)生產技術規程   
    按照生產經營中的客觀要求，對設計、操作、建筑、用電、用火、危險物品管理，設備儀器的使用和維修等做出安全技術規定。它是指導職工進行生產活動、消防安全活動規范化的準則。生產技術規程主要包括設計規范、工藝規程、操作規程、設備維修規程、安全技術規程等。   
    (二)管理工作制度   
    按照單位生產經營管理和消防管理工作的客觀規律要求，對管理工作的范圍、內容、程序和方法所作的規定。是指導員工開展消防各項活動的準則和規范。建立一套科學的管理工作制度，可使領導和管理人員有效地指揮和組織消防工作，使單位每個職能部門分工明確，責任清楚，互相協作，提高工作效率，實現單位消防安全目標。   
    (三)  消防崗位責任制
    消防崗位責任制是單位的生產和工作崗位上所擔負的消防安全工作范圍、內容、任務和責任。崗位責任制包括：生產工人崗位責任制；各職能機構專業人員崗位責任制；領導干部崗位責任制等。有了崗位責任制，消防工作的具體任務和責任都可以明確在每個人身上，各司其職、各負其責。   
    (四)領導責任制
    單位消防工作實行領導責任制十分重要。一方面，由于領導居于關系全局的地位，應該是責任的第一承擔者，一個單位的領導對生產經營和消防工作任務都負有責任，兩者不能偏廢，特別是消防工作，政策性、法律性、專業性都比較強，在消防安全重大問題上，還要擔負法律責任；另一方面，領導責任中要規定具體的工作內容和標準，使領導在抓消防安全工作時有明確的任務和買際工作量，也便于對領導工作的考核和評價。
    (五)消防安全經濟責任制
    消防安全經濟責任制指的是按照責、權、利相結合的原則，把單位的消防安全工作任務加以分解：層層落實到部門和個人身上，把完成任務的好壞在認真考核的基礎上與員工的經濟利益掛鉤。把員工的經濟利益與消防安全工作聯系起來。從而調動廣大員工的消防安全工作的積極性，促證和保證消防安全各項制度貫徹落實。
    落實消防安全經濟責任制主要包括三個基本環節：一是包干完成消防工作的各項任務，實現安全目標，包括經理、廠長、總工程師、總會計師、總經濟師、車間、科室、班組、個人在內，自上而下分工負責、承擔任務，實現目標。二是為完成消防各項任務和實現安全目標，上級對下級提供必要的條件，部門之間和崗位之間要相互保證搞好支持和協作。使消防安全工作中必要的人、財、物、時間能夠得到基本滿足，及時保障。三是對每個單元、每個崗位、每個人的責任嚴
格實行考核，并與經濟利益掛鉤。考核標準包括：量化了的考核細則，完成任務的時間、要求等。考核辦法，一般是根據考核標準，確定基準分，按消防工作任務完成情況確定加、扣分的數值和比例，考查評分一般每月一次。
    考核的目的就是要經濟兌現，消防工作做得好，獎金多，工資收入多。消防工作做得差，或者發生了火災，獎金少，甚至扣發基本工資。
    在整個責任制體系中，領導責任是關鍵，生產崗位責任制是基礎，經濟責任制是核心。
    實行消防安全責任制要做到責任與權利的統一。一定的職責是構成了責任制不可缺少的內容，而一定的權利是履行職責不可缺少的條件，兩者密切聯系，不可分割。因此，實行責任制必須規定和充分尊重每個職工群眾和每個職能部門應有的權力和責任，相輔相成，互相作用。
    三、消防安全規章制度的制定和執行
    訂立規章制度要堅持領導和群眾相結合的原則，要根據單位生產、經營情況和消防管理的實際需要，在認真總結消防安全工作的經驗和教訓的基礎上，逐步建立和完善。要統一，簡明扼要，通俗易懂，便于掌握和貫徹執行。單位消防安全制度與其他各項制度相互聯系、相互作用、相互適應。單位的消防安全制度必須貫徹國家和各級政府頒布的消防工作方針、政策、法規的基本精神，保持他們之間的聯系和吻合。制度的確定應該與廣大員工群眾充分討論，經全體員工代表
大會通過和批準。   
    單位規章制度具有權威性、嚴肅性、穩定性和強制性等特點，任何人都必須嚴格遵守，違反制度的要一視同仁，視情節輕重給予批評教育和相應的處分。