什么是人性化安全管理？人性化安全管理的內涵，就是從人對生命、健康的基本需求出發，從人對生活、工作和環境的需求出發，從對人的情感、精神和價值取向出發，做到關心人、尊重人、愛護人。

　　當今，許多企業在安全生產中都實施“人性化”管理。這種管理方式，既促進了管理者與被管理者的溝通，又使員工能自覺執行企業的管理制度，及時化解管理者與被管理者的矛盾，增強員工的主人翁意識，激發其工作的熱情。  

　　企業在安全管理上如何才能做到“人性化”的管理呢？

　　實施人性化安全管理首先要完善各種安全機制。只有建立和完善一套科學、合理、符合人性化的規章制度，才能更促使員工自覺遵守。企業結合國家有關法律法規、規章制度建立企業本身的規章制度、預案、操作規程，如將安全生產責任制度，安全生產考核制度、安全生產獎懲機制等草案公布，廣泛征集員工的意見和建議，發動員工進行討論、修改，這樣產生的“制度”既有理論基礎又符合實際，對于自己認可的規定，員工一定會自覺遵守。

　　其次，實施人性化管理要營造符合單位實際的安全文化。

　　企業在安全生產管理中，堅持以人為本，大力倡導和培育“安全第一、預防為主”，要注重對人的軟約束，而不是硬約束，如在作業場所懸掛“高空作業必須系安全帶”、“嚴禁吸煙”的標語換成“高高興興上班來，平平安安回家去”、“讓安全成為我們的習慣”等安全警示牌，使員工感到親切，與這些勸導性的語言形成共鳴。意識中形成安全理念和安全價值觀，讓員工真正體會到遵章作業不僅是為公司，而是實實在在地為自己，創造出一種人人關心安全、積極主動、和諧的安全文化。

　　再次, 實施人性化管理，必須全面提高員工的素質。

　　提高員工素質與安全管理水平是水漲船高的關系。只有這樣，生產過程中的人性化才能事半功倍。而要造就一流的員工隊伍，作為安全生產的管理人員，對違章、失誤的員工要講究方式、方法做一些深入細致的思想工作，設身處地幫助他分析原因、找出問題的癥結，使其真正認識到錯誤、違章后果的嚴重性，“以發自內心的誠摯態度去對待員工，應該是人性化管理的核心理念”。宣傳教育工作是員工遵章守紀的催化劑，借助班前會、安全會議及通過事故分析，危險預知等多種方式的案例教育，起到警鐘長鳴的教育效果。還有開展員工喜聞樂見的活動，吸引員工人人參與，掀起群眾性的安全宣傳教育熱潮也很重要。

　　總之，人性化安全管理，就是跳出傳統安全管理模式的圈子，大力推行人性化安全管理，引導、教育員工樹立科學的安全觀，使安全生產成為員工的第一需要，變成員工的自覺行為和習慣，讓人性化滲透到安全生產工作中去，切切實實地撐起一片安全的藍天。