肥城礦業集團公司曹莊礦擁有職工4426人，會員入會率在96％以上，做好群眾性安全工作是曹莊礦工會工作的一項重要內容，工會堅持“以人為本”的安全宣傳教育理念，把安全文化建設作為企業文化建設的重要內容緊抓不放，為關愛職工生命，營造起安全生產屏障。
　　
　　強化教育生動活潑
　　
　　在日常的安全宣教工作過程中，礦工會充分利用各種媒體，采取各種有效手段和形式，對國家的安全生產方針、政策、法規、標準以及安全生產與事故預防的知識、規程進行有效的宣傳教育，比如：礦領導安全電視講話、群眾性安全文化研討、隊組干部話安全、“搞好安全為了誰”大討論、安全“回頭看”、每個月初的安全工作例會等，努力營造濃厚的“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍，不斷增強全礦干部職工的安全文化行為意識。礦工會將群眾安全文化與職工藝術相結合，組織舉辦了安全知識比賽，全礦19個基層單位都組隊參加。
　　
　　積極培訓提高素質
　　
　　工會把提高職工隊伍的技能素質作為提高安全文化建設水平的重要措施來抓。2006年，根據集團公司和礦的有關安排，組織參加了首屆職工技能大賽，全礦參加的職工選手共46個崗位工種、687人。同時，對特殊工種、重點人員、群監網員、安全協管人員等建立了詳細的檔案，進行了強化培訓。職工隊伍的技能素質不斷提高，自我防護能力不斷增強。一年來，職工提出安全合理化建議300多條，有13條被采納。98名群監網員每月平均查報各類隱患1300多條，井口接待站進行篩選處理后，向隱患責任部門下達隱患整改通知單，督促限期處理。
　　
　　簽訂合同職責明確
　　
　　女工家屬是保障安全生產的重要力量，在實際工作中發揮著不可代替的特殊作用。多年來，他們十分重視在女工家屬中開展安全協管工作，筑起牢固的安全生產“二道防線”，在女工部的組織下，他們成立了家屬安全協管委員會并依據該礦點多面廣的實際情況，與19個基層單位簽訂了協管安全責任書，與井下1016名職工及其家屬簽訂了夫妻雙保合同，與單身樓簽訂了106份安全公約合同書。各基層單位都相繼建立了協管小組，形成了協管會抓面、組長抓片、協管員包戶的協管體系。
　　
　　井口服務叮囑安全
　　
　　礦上有一支經常活躍在井口的“女工家屬井口服務隊”，每周一，她們到井口安全走廊為職工縫補衣服、釘扣子，送上一杯水、一碗湯、一句安全祝福的話，以關愛之情強化職工的安全意識。一年來，她們為職工送綠豆湯，發放印有“安全生產”的毛巾，在礦帽上張貼精致的“安全”字樣，開展“安全之家”攝影比賽，舉辦安全文藝演出、有獎知識問答等等，活動服務形式多樣，形成了濃厚的安全文化氛圍。
　　
　　群眾測評民主監督
　　
　　曹莊礦在安全文化建設中，十分尊重職工群眾的主體地位，充分發揮職工的主人翁作用，對全礦各基層單位的文化建設情況，由礦工會有關部門、人員組成檢查小組，深入基層，傾聽職工群眾的意見和要求，并由工會有關部門督促礦行政落實、解決。每個季度，都要進行一次職工代表安全巡視檢查工作。他們將安全巡視工作全部放在生產一線隊組，對于發現的各類問題，進行現場“三定”處理，并責成群監站驗收檢查其整改效果。為了推動此項工作，還組織開展了“勞動保護與職業病防治”問卷調查活動，傾聽職工對勞動環境、勞動條件以及對勞動保護的意見、建議和要求，使安全生產、勞動保護工作處于職工的民主監督之中。
　　
　　礦工會經過長期的探索和實踐，從提高全體職工的安全素質入手，培養出獨具特色的安全文化，營造了“安全第一”和“人人為我，我為人人”的安全文化氛圍，成為全礦職工認同和遵守的行為規范。在安全文化氛圍的作用下，企業職工個體差異互補，干部與工人相互促進，積極進行安全互助協作，自覺遵守規程，共同進步的群體內驅力不斷壯大。在內驅力的作用下，下級樂意接受上級的安全指導，上級樂意接受下級的安全監督。
　　
　　通過一系列群眾性安全文化建設，職工心里想安全，嘴里話安全，行為守安全，井口走廊寫安全，班前會各級干部講安全，有關部門人員查安全，女工家屬忙忙碌碌為安全，由此種種，曹莊礦展現出了安全生產充滿活力的良性發展態勢。