這些年來，國家對安全工作夠重視了。中央領導們多次對安全工作做重要指示；從中央到地方有關抓好安全工作的法規、文件著實下發了不少；僅每年一次的全國“安全生產周”活動就連續進行了十一次；新聞媒體關于安全方面正反事例的報道不計其數……。可是，縱觀整體安全狀況并無明顯好轉，各類重大、特大事故時有發生，而且有上升的趨勢。這究竟是為什么呢？對這個令國人擔憂和深思的的問題，可以說每個人都能找出幾條原因。但可以肯定地說：其主要原因在“人”本身。

　　 本企業內部，人們常說：人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全條件是構成事故的“三要素”。但是三者中，物和環境相對來說較穩定，而人卻是最活躍的。人是操作物、改變環境的主體。因而“三要素”中人是主要因素。所以，緊緊抓住“人”這個主要因素，努力提高各層次人員的安全素質，是做好安全生產的關鍵。

　　 從近年來工傷事故統計分析，發生事故的主要原因和基本規律有以下幾點：（1）操作者思想麻痹、忽視安全。這些人一般參加工作時間較長，有一定的工作經驗，對自己所從事的工作比較熟練，自以為操作有把握，過于自信，結果反倒出了問題。例如：一位年過50的老工人，在按下了圓鋸的停止按鈕后，竟然忘記了鋸片還在轉動，導致右手的拇指和食指之間的虎口處被鋸開。（2）違章、冒險蠻干。此種情況多發生在臨時性、突擊性的工作中。應當說這些人是懂規程的，也知道自己的行為有一定的危險，但總感到按規程干太麻煩，因急于求成，忽視了必要的安全措施，從而釀成了事故。（3）勞動紀律松懈，工作拖拖拉拉、嘻嘻哈哈，從而造成事故。有一位入廠不久的青工，活潑好動，非常頑皮，工作時間串崗尋開心。他趁一女工站起取產品時，將其椅子偷偷抽走，使這位女工坐空，造成尾骨骨折。（4）實行分廠制以后，分廠人事調動權力增大，再加上市場原因，突擊性的生產任務較多，工人變換工種較頻繁。由于變換工種安全教育跟不上，工人在不熟悉工種操作規程的情況下急于上崗操作，導致事故發生。（5）生產不均衡，作業環境不良。由于產品出現短、平、快的新情況，許多產品形不成批量，而且工藝要求變化多，這樣就容易造成生產節奏雜亂的局面，在這樣的局面下進行生產活動，發生事故就不足為奇了。（6）徒不學、師不教。這是近年來企業里出現的一種見怪不怪的“怪”現象。由于徒工不愿學技術，師傅也不愿傳教，許多年輕人沒有真正掌握安全操作技術。這樣，就造成一些人安全知識貧乏，而遇險后又無相應的有效措施，發生事故也就成為必然了。（7）男職工發生事故多。男職工數量較女職工多，而且從事重體力、危險性較大、復雜性較高的工作的人數較多，加之男職工做事相對粗心些，并且有煙酒嗜好的人較多，煙酒進入人體，既增加了有害物質的吸收，又會引起血管擴張、血液循環加快，甚至造成情緒失控，加大了發生事故的機率。

　　 發生事故的原因是多方面的，其中有機制問題，有管理問題，也有技術問題等等。但歸根結底是人的安全素質問題。現代企業管理的重要特征之一是實現以人為核心的管理，要做好此項工作，首先必須研究和掌握人的行為規律。通過研究人的行為規律可以了解到：各類事故與人的不安全行為密不可分。因此，只有找出人的不安全行為產生的原因并從提高人的安全素質入手，輔以強有力的監督、檢查、考核手段，才能達到消除人的不安全行為，預防各類事故發生的目的。

　　 作業者安全素質的高低是生產現場違章行為多少和人為造成事故隱患多少的決定因素。作業者安全意識淡薄是導致生產現場臟、亂、差及事故發生的主要原因之一。因此，應當高度重視生產現場的管理工作。現場管理工作的好壞體現了企業的整體管理水平。沒有一個好的生產現場，就不會有好的產品市場。通過強化現場管理、可以減少違章行為、排除事故隱患、降低事故頻率、使企業安全管理工作上一新的臺階。

　　 提高人的安全素質的一個最直接、最有效的途徑是安全教育和培訓。但是，安全教育決不可一勞永逸。因為：只要有企業進行生產經營活動，就會有潛在的危險因素，就有發生事故的可能性；企業要發展，就要不斷更新設備、原材料和工藝。這樣，職工就會不斷地碰到安全生產方面的新課題。因此，安全教育培訓應當是長久的，持之以恒的。值得注意的是，當前企業安全教育培訓的內容一般都選擇了與本企業相關的規程、條文和案例等。這一點無可指責。但是僅此是遠遠不夠的，因為職工每天在本企業只有8小時，而包括雙休日在內的大多數時間是在企業之外。試想，如果職工在家中突遇地震應如何逃生？如在公共場所突遇火災等災難應如何自救和互救……問題看似簡單，但確是擺在我們每個人面前一個亟待解決的重要問題。因為我們賴以生存的環境中，不可知不可測的危險因素實在是太多了，而且國人由此付出的代價也實在是太大了。

　　 綜上所述，提高全民族的安全素質，營造全社會的安全氛圍是預防事故發生的必由之路。如果人安全素質低下，即使安全法規再完善，生產環境再優越、設備設施再先進，安全也只是一句空話。企業職工也只有全面理解了國家和企業“要我安全”的深切關懷，才能有發自內心的：“我要安全”的吶喊，只有人人都能做到“我會安全”，才能確保我們的國家長治久安。