在我們日常的工作生活中，會有這樣的事發生，員工因午飯喝酒，下午上班時仍醉醺醺的，以至于在現場作業時開錯閥門，造成重大事故；有的員工休假旅游不注意安全，在車禍中嚴重受傷，半年未能上班……

    員工在日常生活中的行為看似與企業的安全管理不怎么沾邊，但究其內涵卻息息相關，并且在一定程度上影響和制約著企業的安全管理水平，必須引起高度重視。也就是說，企業的安全管理必須延伸到員工的工作時間之外。

    安全管理延伸到八小時以外，首先要樹立一種“大安全”的觀念。要教育員工充分認識到安全對于企業、社會、家庭、個人是至高無上的，要善于管理自己、經營人生，在任何時候都要保持清醒的頭腦，不要因自我失誤給企業、社會、家庭、他人帶來不必要的損失和痛苦。因此企業應自覺引導員工培育良好的安全習慣。

    企業在直接作業環節施行的安全檢查確認制度、動火作業監護制度等等，對八小時以外的生活都具有借鑒作用，這些良好的安全習慣應用到生活的其它領域，同樣可以起到減少事故降低危害的效果。比如，日常的交通行車、家庭的水電暖維修，只要嚴格按照有關規章制度行事，一般是不會釀造事故的。同樣，良好的生活安全習慣也與工作相輔相成，對企業實現安全生產是一種支持。

    要逐步形成企業家庭安全管理聯動機制。企業與家庭內在的必然聯系決定了安全管理并不是企業單方面的事情，必須取得家庭的理解和支持。要通過家訪等卓有成效的思想政治工作，及時溝通企業、家庭之間的相關信息，一方面企業要為家庭解決力所能及的困難，解除員工的后顧之憂；另一方面，要取得家庭對員工工作的支持，鑄就員工的溫馨大本營。現在，不少企業將員工的“全家福”照片制成看板掛在員工工作室，配以家庭寄語，這些做法對穩定員工心態，提高安全意識起到了較好作用。