安全文化網 m.zltai.com 　　正在某公司全面推行的“安規100分合格”上崗考試，在公司范圍內、特別是在一線員工中，引起了廣泛的關注和討論。絕大部分員工對公司的決策是理解的、支持的，但也有相當一部分員工感覺壓力太大，對100分的結果和操作持懷疑態度。他們有的認為：諾大一張考卷，只要寫錯一個字，打錯一個逗號，100分就泡湯了；有的振振有詞地設問：考了100分就能保證不出事嗎？有的甚至認為是跟一線員工過不去。據此，人們不禁要問：安規考試100分，公司的初衷是什么？誰是最終的受益者？
　　
　　說到這里，不由地想起海爾人一個很著名的理念：“1%的缺陷＝100的廢品”。1997年，海爾的魏小娥被派往日本，學習世界最先進的整體衛浴生產技術。學習期間她發現，日本人的廢品率一般都在2%左右。她向一位日本技術員請教：為什么不把合格率提高到100%？日本人反問她：“100%
　　？你覺得可能嗎”？時隔半年，日本模具專家來華訪問，見到了“徒弟”魏小蛾，面對一塵不染的生產現場、操作熟練的員工和100%的合格率，日本人驚呆了，反過來向徒弟學習。魏小蛾認為：不是日本的技術不行，而是“2%的缺陷是天經地義的，而100%的合格是不可能的”在日本人的腦中作怪，是自我設限，妨礙了他們的進步。
　　
　　質量是海爾人的生命，他們對待生命線的態度是“精細化，零缺陷”、“誰生產了不合格的產品，誰就是不合格的員工”。同理，安全是電網經營企業的生命線，時下，我們正在推行的“安規考試100分合格”，正是像海爾人一樣地對生命線的珍視和敬畏。如果說，一個企業的產品質量，關系到一個企業的命運，關系到職工的飯碗；而一個電網的安全，遠遠不只是關系某個企業的命運和職工的飯碗；還關系到社會的穩定、經濟的發展、關系到國家的安危和政府的形象。我們要對中央負責，為五省區服務，怎么強調安全都不過分。
　　
　　其實，公司推行“安規考試100分合格”并使之制度化，不但體現了公司黨組對安全生產的高度重視，體現了公司對安全生產的內在規律的認識，體現了公司貫徹南方電網公司大政方針的堅定決心和信念；還體現了公司黨組對一線員工長遠利益和根本利益的人文關愛。
　　
　　不是嗎？我們是不是可以這樣來思考：沒有安全，哪來的電網？沒有電網，哪來的企業？沒有企業，哪來我們的飯碗？事實上，每一次的安全事故，我們都可以從中找到標準不高，要求不嚴的魔影；而每一次的違章、麻痹、不負責任，最大的、最直接的受害者，還是一線員工。“寧聽罵聲，不聽哭聲”，這恐怕是每位事故責任者及其親屬痛定思痛的呼喊和心聲。所以，“安規考試100分合格”，不是考給誰看的，不是雞蛋里挑骨頭，更不是要跟誰過不去。
　　
　　100%的安全，最大的受益者還是我們一線的員工！ 安全文化網 m.zltai.com