在現代社會，人們每天奔波于工作和生活之間，上班途中的安全問題不容忽視。一旦在上班途中發生摔倒骨折這樣的意外，勞動者往往會陷入困惑，不清楚這種情況是否屬于工傷范疇。明確上班途中摔倒骨折是否算工傷，不僅關乎勞動者的切身利益，也對維護公平公正的勞動法律秩序有著重要意義。下面將從法律依據、具體案例、政策影響和注意事項等方面進行深入探討。

一、工傷認定的法律依據

工傷認定主要依據國務院頒布的《工傷保險條例》。該條例第十四條明確規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

患職業病的；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 。

從這些規定可以看出，對于上班途中摔倒骨折是否算工傷，關鍵在于是否符合 “在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害” 這一情形。這里強調了 “非本人主要責任” 以及 “交通事故或特定交通工具事故傷害” 兩個關鍵要素。如果只是單純的自己摔倒，沒有涉及交通事故或其他非本人主要責任的意外事故，通常不符合工傷認定條件。

二、上班途中摔倒骨折的具體情形分析

（一）自己摔倒的情況

如果勞動者在上班途中是因為自己不小心摔倒，比如走路時被自己的鞋帶絆倒、在沒有任何外力因素影響下自行滑倒等，這種情況一般不屬于工傷。因為這類摔倒往往是由自身原因導致，沒有涉及到交通事故或者其他非本人主要責任的意外事故。例如，小王在上班途中，由于前一晚熬夜沒休息好，精神狀態不佳，走路時不小心被路邊的石頭絆倒，導致腿部骨折。在這種情況下，小王是因自身疏忽導致摔倒，不符合工傷認定的法定情形，不能認定為工傷。

（二）被他人撞到的情況

要是在上班途中因為他人的過錯行為（例如被他人撞倒、被機動車碰撞等）導致摔跤骨折，且符合交通事故等法定情形，同時不是本人主要責任的話，這種情況是有可能被認定為工傷的。在這種情況下，需要有相應的證據來證明相關事實，以便申請工傷認定。比如，小李在上班途中正常行走，被一輛闖紅燈的電動車撞倒，造成手臂骨折。交警部門經過調查后出具了事故責任認定書，認定電動車駕駛員負主要責任，小李無責任。在這種情況下，小李的受傷符合工傷認定條件，他可以申請工傷認定。

三、案例分析

案例一：單方摔倒未認定為工傷

張某是一家公司的員工，某天早上在上班途中，因為路面有積水，他不慎滑倒，導致手腕骨折。張某向公司提出工傷認定申請，公司將申請提交給當地社會保險行政部門。社會保險行政部門在調查后認為，張某是自己不慎滑倒，沒有涉及到交通事故或其他非本人主要責任的意外事故，不符合《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定情形，因此不予認定工傷。

案例二：被他人撞倒認定為工傷

林某在上班途中騎自行車，被一輛突然變道的汽車撞倒，造成腿部骨折。交警部門對事故進行了處理，認定汽車駕駛員負事故的全部責任。林某向公司報告了此事，并在規定時間內申請工傷認定。社會保險行政部門在收到申請后，根據林某提供的事故責任認定書、醫療診斷證明等材料，經過審核認定林某的受傷屬于工傷，因為他在上下班途中受到了非本人主要責任的交通事故傷害，符合工傷認定條件。

四、當前政策對上班途中工傷認定的影響

（一）保障勞動者權益

當前政策對工傷認定的嚴格規范，尤其是對上班途中工傷認定條件的明確，在很大程度上保障了勞動者的合法權益。對于符合工傷認定條件的勞動者，他們可以獲得工傷保險的賠付，包括醫療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等。這不僅減輕了勞動者因工傷帶來的經濟負擔，也為他們的康復和后續生活提供了一定的保障。例如，在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故導致骨折的勞動者，其治療骨折的醫療費用可以由工傷保險基金支付，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（二）促進企業加強安全管理

政策對工傷認定的明確要求，也促使企業更加重視員工在上班途中的安全問題。企業會通過加強安全教育培訓、提醒員工注意交通安全等方式，降低員工在上班途中發生意外事故的風險。一些企業會定期組織交通安全知識講座，提高員工的交通安全意識；還會為員工購買商業保險，作為工傷保險的補充，進一步保障員工的權益。

（三）維護社會公平正義

合理的工傷認定政策有助于維護社會的公平正義。對于在上班途中因非自身原因遭受意外傷害的勞動者，給予工傷認定和相應的待遇，體現了社會對勞動者的關愛和保護。這也使得勞動者在面對工傷問題時，能夠通過合法途徑獲得應有的賠償和支持，避免因工傷導致生活陷入困境，從而促進社會的和諧穩定。

五、上班途中摔倒骨折申請工傷認定的注意事項

（一）勞動者方面

保留證據：一旦在上班途中摔倒骨折，勞動者應盡可能收集和保留與事故有關的證據。如果是交通事故導致的，要及時報警，獲取交警部門出具的事故責任認定書。同時，要保留好現場照片、事故報告、醫療記錄（包括診斷證明、病歷、檢查報告等）等相關證據，這些證據對于申請工傷認定至關重要。例如，在被他人撞倒的情況下，現場照片可以反映事故發生的地點和現場狀況，醫療記錄可以證明受傷的程度和治療情況。

及時申請工傷認定：職工發生事故傷害后，所在單位應當自事故傷害發生之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。因此，勞動者要注意申請時間，避免因超時而無法享受工傷待遇。

了解工傷認定流程：勞動者要了解工傷認定的具體流程，包括需要提交的材料、申請的部門、認定的期限等。一般來說，申請工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）等材料。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，會對提交的材料進行審核，必要時會對申請人提供的證據進行調查核實。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，社會保險行政部門在 15 日內作出工傷認定的決定；對受理的工傷認定申請，社會保險行政部門在 60 日內作出工傷認定的決定 。了解這些流程和期限，有助于勞動者更好地配合工傷認定工作。

（二）用人單位方面

積極配合申請：用人單位在接到勞動者的工傷報告后，應當積極配合勞動者申請工傷認定。要及時提供與勞動關系、事故發生經過等相關的證明材料，協助勞動者完成工傷認定申請。用人單位不得故意拖延或拒絕提供相關材料，否則可能會承擔相應的法律責任。

履行相關義務：如果勞動者被認定為工傷，用人單位要按照法律規定履行相關義務。在停工留薪期內，用人單位要按照原工資福利待遇按月支付勞動者工資；如果勞動者需要安裝輔助器具，用人單位要按照規定協助勞動者申請并支付相關費用；在勞動者評定傷殘等級后，用人單位要按照傷殘等級支付相應的傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等費用。

（三）社會保險行政部門方面

嚴格審核：社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，要嚴格按照法律規定和程序對申請材料進行審核。要認真核實事故發生的時間、地點、原因、責任劃分等情況，確保工傷認定的準確性和公正性。對于材料不完整的申請，要一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

及時調查處理：對于需要調查核實的工傷認定申請，社會保險行政部門要及時進行調查處理。可以通過詢問相關人員、查閱相關資料、現場勘查等方式，獲取準確的信息。在規定的期限內作出工傷認定的決定，并及時將決定書面通知工傷認定申請人以及用人單位。

綜上所述，上班途中摔倒骨折是否算工傷需要根據具體情況判斷，關鍵在于是否符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件。勞動者、用人單位和社會保險行政部門在工傷認定過程中都要嚴格遵守相關規定，維護好各自的權益和履行好相應的義務，確保工傷認定工作的順利進行，保障勞動者的合法權益和社會的公平正義。