幾乎每年夏天都有高溫下勞動者中暑的新聞見諸媒體，筆者手頭就有兩條，讀后讓人辛酸：一是6月24日，鄭州市一建筑工地，農民工陳師傅戴著3層手套搬運鋼筋，因為“鋼筋被太陽曬得特別燙，手根本不敢直接摸”。二是7月2日14時30分，60歲的保潔員張現民中暑搶救無效身亡。

　　高溫天氣影響著勞動者的身體健康。作為我們煤炭企業來說，點多面廣、工作條件復雜、人員素質不一。根據上級有關規定，各單位均建立健全防暑降溫預案，露天作業的，合理調整工作時間，提供必要的防暑降溫物品；井下工作的，通過優化通風環境、噴灑水霧等措施，讓地層高溫下奮戰的職工感受到足夠的清涼。但是，也有個別單位無動于衷，防暑用品準備滯后不說，有的還為了創效益、爭進度拒不調整作業計劃，有的安排病弱人員上崗，有的輪休制度不合理。

　　筆者與某單位一位負責同志交談，問及如何應對盛夏的熱浪頻襲，他說組織人員已經把霍香正氣水、人丹、風油精等防暑降溫藥品送到每位職工的手上，還開展了到區隊、車間、班組、井口送綠豆湯活動。夏季氣溫高，工作條件艱苦，在同樣勞動強度下，職工體力消耗要比平時大，需要及時休息和補充營養，送綠豆湯固然是恢復職工體力的一種有效舉措，但不應僅此而已。

　　科學發展觀的核心是以人為本，貫徹“以人為本”就是要以廣大職工的根本利益為本，履行“高溫關懷”職責，保障職工的健康權益，確保職工平安度夏；要建立健全相配套的管理服務措施，落實相關的勞動保護，盡最大能力改善勞動環境；對在高溫條件下堅持一線生產的職工，提供必要的防護用品和防暑藥品；露天作業的建筑施工企業必須合理安排工序和工程量，采取“做兩頭、歇中間”的方法，在氣溫高熱時要采取早歇工晚上班避暑作業，嚴格控制高溫期間的工作時間，保證職工有充足的休息時間；積極改進生活、后勤等服務，切實抓好職工單身宿舍管理，嚴格職工食堂、餐廳、浴池的日常管理，嚴防食物中毒、水質不潔等意外事故發生。有條件的單位要聘用勞動保障專（兼）職監察員或者組織職工代表督促企業嚴格控制夏季高溫期間加班加點，落實防暑降溫的各項工作措施，確保職工高溫期間的休息時間和身體健康，不斷提升職工幸福指數，推進企業平穩、安全、和諧發展。