職工拒絕施工作業，這在過去是大家想都不敢想的問題，可是在中石化山東勝利油田孤東三采中心，這是賦予職工的一項權利。今年6月份以來，三采中心圍繞“以人為本、安全為首”的安全理念，從工人的角度出發，實施了“安全健康工程”，規定職工在“非安全狀態”下可拒絕施工作業，維護職工的安全健康權益。該中心明確提出：凡干部違章指揮、達不到安全生產條件，職工可以說“不”，有權停止生產。職工違章操作，工友有權讓其暫離作業現場。

　　高溫可拒絕進入作業現場

　　進入6月份以來，天氣變得炎熱。而油田工人工作的注水泵房由于面積大，設備多，過去為了保養設備，避免灰塵對設備造成污染，之前很少打開窗戶通風。可是考慮到現在的室內溫度偏高問題，中心決定每天打開窗戶進行通風，不過這樣做顯然增加了保養設備的難度，但是考慮到職工的工作環境，中心還是以工人的健康為重。

　　現在，三采中心規定只要泵房溫度超過33℃，除了特別緊急的任務和正常的資料錄取，職工可以不去泵房，特別是11：00—15：00，較長時間的例行保養工作職工可以避開這個時間段。這項制度實施以后，職工就可以選擇在比較舒適的時間去工作，既增加了職工的工作效率，還避免了職工因為情緒、身體不適、中暑而釀成事故。該中心還每天派專人送綠豆湯、西瓜等解暑飲、食品到作業現場，給每個野外施工隊伍配備了遮陽傘，并盡量避免中午作業施工。

　　“設備二級保養通常需要一個多小時，原來我們在不透風的泵房里干活，工農里都能擠出水來，好幾次差點中暑。現在好了，我們可以自主選擇涼快時干活。”職工王林明說。

　　甲醛濃度超標可推遲作業

　　注聚一隊的一線職工要經常同注聚泵、有毒化學藥劑等接觸，噪音和粉塵侵害也會對身體健康產生影響。特別是在注聚過程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物千粉和定期添加甲醛殺菌劑，聚合物千粉易揮發出氨昧并揚起粉塵，而甲醛易揮發出很強的有毒有害氣體，如果為了趕生產任務，職工在甲醛濃度超標情況下還繼續工作，一定會對他們的身心健康造成傷害。為此，中心引導一線職工，如果是在甲醛濃度超標情況下，職工可以拒絕施工，待濃度降到安全狀態后再施工。

　　泵房雖然噪音并不是很大、甲醛濃度控制在合格標準以內，但是為了做到有備無患，該中心還是采取了最穩妥的防護辦法，給每個職工配發了一個小耳塞和負壓式呼吸器。職工劉紅梅說，可別小看了這些小小的耳塞和呼吸器，這都是花費數萬元從專業勞保用品店購買的。

　　在6月30日上午，按照計劃，注聚一隊3＃注聚站上午應進行一項常規設備保養。但注聚泵房內甲醛濃度略微超標，這在過去，職工們會仍然接著工作，可是現在，職工們就對此提出了意見，于是按隊內新規定將保養工作推遲了一天進行。

　　該隊的張寅杰隊長解釋道：雖說是常規保養，但耗時至少在一小時以上，雖然甲醛濃度只是略微超標，但為了職工的安全健康權益，就算職工執行施工指令，班組長也不會同意的。三采中心授予職工的安全生產否決權，就是讓他們更好地保障自己的權益，所以職工在這種情況下拒絕作業我們也是支持的。

　　該中心還先后想方設法從緊張的成本中擠出部分資金對3座注聚站應用先進的機泵降噪技術，電機安裝消音器，泵房頂部和四周懸掛吸音板，安裝移動式隔聲屏，降低了噪聲值。其中有一座站操作間噪聲值由原來90分貝降到了83分貝，使全部注聚泵站增達到了85分貝以下環保安全標準，使泵房內噪聲達標率達到80％。

　　從健康出發調節崗位

　　三采中心基層隊通過實施“安全健康工程”，使每名接觸有毒有害作業的職工得到應有的職業健康檢查，建立了健全的一線健康檔案，實現了職工身體健康動態管理，時時掌握員工的健康狀況。職工健康檔案完整地記錄了職工的個人資料、身體健康情況、心理測試成績等資料，為企業深入了解和掌握員工的各種狀況提供了準確詳實的信息。

　　由于石油行業的特殊性，很多崗位的職工由于年齡、身體狀況等原因，犯上了胃病、關節炎等各種職業病，不適合在一個崗位工作太久。可是有的職工由于怕提出換崗領導不同意，就顧不上現崗位對身體的傷害。針對這個情況，該中心就做出規定，如果職工對安排的崗位有異議，可以向上級申請，如果是真的會對員工的身體有不良影響，員工可以拒絕上崗，而中心會調查清楚后重新做出調整。

　　現在，該中心已經做了調整，讓孕婦、身體素質比較弱和年齡偏大的職工離開一線崗位。根據查閱員工的健康情況檔案和職工意愿，該企業去年共調整了50多名職工的工作崗位，確保了每個職工以健康的身心投入到工作中去，為職工營造了一個更加健康、安全的工作氛圍。

　　非安全狀態下可以說“不”

　　為了強化職工的職業危害防護意識，該中心計量站、配水間等一線崗位實行職業危害保護制度上墻的措施，規定各班組職工在上班前集體朗讀這些職業危害防治規定，在潛移默化中熟悉和掌握相關知識。

　　注聚二隊制定了《有危害化學品安全信息卡》，使職工都能對其接觸的有毒害化學品的性能、危害和安全使用知識耳熟能詳，防范其對人體傷害，如果職工感覺異常可立即停止常規工作。

　　“不具備安全條件，我們自己可以說不，這可是多少年來頭一回，說明了企業對我們的尊重，這才是真正的人性化管理”職工李梅感慨地說。

　　該中心明確提出“凡干部違章指揮、達不到安全生產條件，職工可以說“不”和“有權停產”。為了消滅違章作業、違章指揮、違犯勞動紀律現象，凡干部違章指揮的，職工可以拒絕執行，對達不到安全生產條件的設備設施，決不讓其“帶病”運行，確保設備設施在安全狀態下運行a這些關心職工健康權益的做法受到了職工的交口稱贊，使人性化管理體現在細節中，讓職工對所處的環境產生了安全健康感，為職工營造了一個更加健康、安全的工作氛圍。

　　該中心主管安全的副礦長段書哲說，自從實行“安全健康工程”以來，職工的笑臉多了，干勁更足了，精神狀態變了，做起事情來效率也高了!