安全生產是人人份內的事情
最近，因為工作的關系，參加單位有關部門每個月例行的安全生產大檢查工作，在檢查的過程中，一位在生產現場工作的老工友跟我半開玩笑地說：“搞好安全生產應該是你們管理人員的事情，與我們普通工人有什么關系？我接著說：“你錯了，搞好安全生產不僅僅是管理人員的事情，而且是企業人人份內的事情！”
為什么說：“搞好安全生產不僅僅是管理人員的事情，而且是企業人人份內應該做好的事情？”
因為企業是安全生產的主體，企業作為法定代表人是安全生產的第一責任者，企業全員是搞好安全生產的主力軍和最大利益的直接受益者。
首先生產必須安全，安全才能生產，不安全就是違法。違法了就要找法定代表人，對法定代表人要處理。企業的法定代表人要按《安全生產法》的規定，積極主動地做好六件事情：（1）認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針。但不能簡單照搬照抄，而是要結合行業、企業特點，制定本行業、企業的安全生產方針、原則。此外還要根據新情況、新問題，提出安全工作的新思路、新措施。（2）層層貫徹落實安全生產責任制。企業法定代表人是第一責任者，但要把安全責任制落實到副手，落實到下級，落實到車間、井下、班組、崗位，形成全員的責任。（3）把《安全生產法》變成自己本企業的各項規章制度。各項規章制度應該是《安全生產法》的延續，它是整個社會依法治安不可或缺的制度。落實與否，首先看規章制度是否落實，規章制度是否符合法的要求�！栋踩a法》是歷史經驗教訓的結晶，是廣大干部職工用生命與鮮血換來的寶貴財富，必須一絲不茍堅定不移的貫徹執行。（4）隱患治理要做到胸中有數。因為隱患不除，就永無寧日。（5）要嚴格履行安全工作的“三同時”。治理老隱患，杜絕新隱患，否則隱患永遠都會存在。（6）發生重大事故企業法定人要親自處理，要掌握應急預案。一旦發生重大事故，主要負責人要在第一時間趕到親自處置。如果貽誤了時機沒有采取措施，那就是企業領導者失職。
其次企業安全生產責任制是企業崗位責任制的一個組成部分。它根據“管生產必須管安全”的原則，綜合各種安全生產管理、安全操作制度，對企業各級領導、各職能部門、有關工程技術人員和生產工人在生產中應負的安全責任作出明確的規定。安全生產責任制也是企業中最基本的一項安全制度，是所有勞動保護規章制度的核心。有了這項制度，就能把安全生產從組織領導上統一起來，把“管生產必須管安全”的原則從制度上固定下來。這樣，勞動保護工作才能做到事事有人管、層層有專責，使領導干部和廣大職工分工協作，共同努力；才能認真負責地做好勞動保護工作，保證安全生產。安全生產責任制是其他各項安全生產規章制度得到實施的基本保證。安全生產責任制與獎懲制度的結合，也是加強安全生產規章制度宣傳教育的一個重要手段，對提高干部職工執行安全生產規章制度的自覺性，作用是很大的。同時，有了安全生產責任制，在出了工傷事故以后，就能比較清楚地分析事故，弄清從管理到操作各方面的責任，對吸取教訓、搞好整改、避免事故重復發生，是一項制度保證。
總之，安全生產責任制是根據安全生產法規建立的各級領導和管理人員、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度，它是保證或搞好安全生產的重要的組織措施。同時，實踐也充分證明：凡是建立、健全了安全生產責任制的企業，各級領導重視安全、勞動保護工作，認真貫徹執行安全生產方針、政策和國家的勞動保護法規，在認真負責地組織生產的同時，積極采取有效措施，不斷改善勞動條件，工傷事故和職業性疾病就會減少。反之，就會出現職責不清，互相推諉的現象，致使勞動保護工作無人負責，無法進行，工傷職業性疾病就會不斷發生。
因此說：“搞好安全生產不僅僅是管理人員的事情，而且是企業人人份內應該做好的事情�！�
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