在國企單位的日常管理中辦公室作為信息交流與事務處理的核心部門，承擔著溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)上下的重要任務。在這一過程中政工師作為思想政治工作的核心力量，肩負著政治思想教育、輿論宣傳、上匯下傳、部門之間溝通、組織管理等多重職責。尤其是在新時代全面從嚴治黨的背景下，政工師的作用愈發(fā)突出，他們不僅需要推動黨的方針政策在國企單位的落地落實，還需積極應對復雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，維護國企單位內(nèi)部穩(wěn)定與和諧。本文將圍繞國企辦公室管理中的政工師角色與職責展開深入探討，期望能夠為相關人員提供有益的參考。

一、政工師的角色分析

　　（一）政治思想教育
　　1.制定和執(zhí)行政治教育計劃
　　在國企單位的辦公室管理中，政工師需要根據(jù)單位成員的思想狀況、文化素養(yǎng)、工作需求制定詳細的教育方案，明確教育目標、時間安排、教學形式和考核方式。還要通過集中學習、專題講座、實地參觀等多樣化的教育手段提升學習效果。政工師需定期對教育計劃的執(zhí)行情況進行檢查與評估，發(fā)現(xiàn)不足及時調(diào)整，確保思想政治教育的覆蓋面與深入性，增強單位員工的思想覺悟和政治素養(yǎng)。
　　2.開展黨性教育與理論學習
　　政工師應通過組織全體黨員和干部職工，學習黨的重要理論，深化黨員對黨的指導思想的理解。為確保學習效果，政工師可以采取集中學習、分組討論、案例分析相結合的方式將理論學習與單位實際工作相聯(lián)系，幫助黨員在實踐中深化認識。政工師還需組織黨史學習教育，增強黨員的歷史責任感和使命感，進一步提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為國企單位的發(fā)展奠定堅實的思想基礎。
　　（二）思想政治工作
　　1.貫徹執(zhí)行黨的方針政策
　　政工師要將黨中央和地方黨委的政策要求轉化為具體的工作方案，通過會議、宣傳欄、網(wǎng)絡與媒體平臺等多渠道進行政策的宣講和解讀。政工師還需深入單位內(nèi)部，及時了解職工對政策的理解與反饋，化解疑慮，增強政策的認同感。在執(zhí)行過程中政工師要通過調(diào)研和分析確保政策執(zhí)行的科學性和針對性，真正讓黨的方針政策在國企單位內(nèi)部落地生根，促進國企單位的健康發(fā)展。
　　2.加強思想政治工作的實效性與針對性
　　政工師應定期進行思想狀況調(diào)研，通過座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等方式全面掌握職工思想的熱點和難點問題，有針對性地制定思想政治教育方案。政工師要善于利用現(xiàn)代信息技術及時推送思想教育內(nèi)容，增強工作的時效性。政工師還需運用情感溝通和心理疏導的方式，幫助職工解決心理困惑，緩解工作壓力，確保思想政治工作的全面覆蓋與精準落實。
　　（三）黨建工作
　　1.組織黨內(nèi)活動與組織生活會
　　通過組織紅色教育、主題黨日活動、志愿服務等豐富多樣的黨內(nèi)活動可以增強黨員的黨性修養(yǎng)和組織凝聚力。政工師要定期組織開展組織生活會，促進黨員之間的交流與思想碰撞。組織生活會的召開需嚴格遵循黨的組織生活制度，確保會議內(nèi)容真實、務實，不走過場。政工師要做好組織生活會的記錄與總結，跟蹤會議決議的落實情況，確保黨建工作與日常工作緊密結合，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
　　2.參與黨員教育與管理工作
　　政工師需根據(jù)黨員的思想實際制定個性化的學習教育計劃，確保黨員在思想覺悟和業(yè)務能力上不斷提升。政工師還需嚴格落實黨內(nèi)管理制度，加強對黨員的日常考核與監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正黨員中存在的不良思想傾向。對于表現(xiàn)突出的黨員，政工師應積極表揚與宣傳，樹立學習榜樣；對于出現(xiàn)思想問題的黨員，政工師需及時談心談話，幫助其端正態(tài)度。政工師還需關注發(fā)展黨員工作，嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則吸納優(yōu)秀職工加入黨組織，壯大黨組織的力量，推動事業(yè)單位黨建工作的持續(xù)發(fā)展。

二、政工師的職責探討

　　（一）維護組織穩(wěn)定
　　1.處理機構內(nèi)部矛盾與沖突
　　在國企單位的辦公室管理中，政工師肩負著處理內(nèi)部矛盾與沖突的重要職責。政工師應深入基層，及時掌握單位內(nèi)部的人員動態(tài)，了解職工之間在溝通、工作分配、績效考核等方面可能存在的矛盾。在處理具體問題時需要具備公正、客觀的態(tài)度，秉承“以理服人、以情動人”的原則，注重化解職工之間的誤解與矛盾。政工師還要具備敏銳的洞察力，能夠提前預見潛在的矛盾并采取預防措施，防止矛盾升級或外化，確保單位內(nèi)部的工作秩序不受影響。
　　2.維護單位內(nèi)部團結與和諧
　　政工師需要通過組織團建活動、座談會、集體學習等形式增進職工之間的了解，拉近彼此的距離，增強團隊凝聚力。政工師要注重打造民主、包容的工作環(huán)境，鼓勵職工之間的相互尊重與包容，營造良好的溝通氛圍。政工師還需關注職工的心理健康，定期組織心理輔導和情感疏導，緩解職工的工作壓力與情緒波動。
　　（二）宣傳輿論引導
　　1.開展宣傳工作與輿論引導
　　政工師需根據(jù)單位的實際情況制定年度宣傳計劃，圍繞黨的方針政策、單位發(fā)展成果、先進典型事跡等主題開展多形式、多渠道的宣傳活動。政工師應善于利用現(xiàn)代信息技術，如單位網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄、自媒體、個媒體等平臺，傳播積極向上的思想觀念，營造良好的輿論環(huán)境。在輿論引導方面政工師需及時關注職工思想動態(tài)，回應熱點問題，消除謠言與誤解，確保單位的輿論環(huán)境穩(wěn)定可控，提升全體職工對單位的認同感與歸屬感。
　　2.提升單位形象與凝聚力
　　政工師需要主動挖掘并宣傳單位的亮點與成就，展示單位在業(yè)務能力、服務質(zhì)量、社會責任等方面的綜合實力，樹立良好的社會形象。政工師可以通過表彰優(yōu)秀職工、樹立先進榜樣等方式激勵全體職工的工作積極性，增強單位內(nèi)部的向心力。政工師還應關注職工的情感需求，積極組織集體活動、文化比賽等增強職工之間的互動，營造團結、活躍的單位氛圍。
　　（三）參與決策與管理
　　1.參與重大決策的政治風險評估
　　政工師需在決策初期深入分析外部環(huán)境和內(nèi)部職工的思想狀況，評估決策的政治風險和可能引發(fā)的輿論反應。對于涉及職工利益調(diào)整、崗位變動、業(yè)務轉型等敏感性事務，政工師應提前研判潛在的風險點，并提出預警與規(guī)避措施。政工師還需關注政策的落地效果，通過調(diào)研、座談等方式評估職工對決策的反饋，根據(jù)實際情況調(diào)整執(zhí)行方案，確保決策的順利推進與風險的有效控制。
　　2.提供政治建議與意見
　　政工師需要結合國家政策和事業(yè)單位的發(fā)展方向，從政治和思想教育的角度提出具有前瞻性的建議。針對事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)部管理制度可提出加強黨建、增強思想教育等方面的改進意見。政工師還需在涉及職工思想、情感與心理的管理事務中及時提供建設性意見，幫助管理層在制定政策時兼顧人文關懷與政治導向。

　　綜上所述，政工師在國企單位辦公室管理中既是思想政治工作的主導者，也是組織管理與輿論引導的關鍵力量。通過深入開展政治思想教育、增強思想政治工作的實效性、維護組織內(nèi)部團結，政工師能夠促進單位的和諧穩(wěn)定，提升管理效能。政工師參與重大決策的政治風險評估、提供政治建議有助于推動國企單位決策的科學化與民主化。在新時代全面從嚴治黨的要求下，政工師應持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與政治敏銳性，積極適應事業(yè)單位管理模式的變革，為單位的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。（王帥）