組織建立OHSAS18001職業健康安全管理體系，是為了有效地開展職業健康安全管理工作，而實現有效的職業健康安全管理，需要通過一定的并賦予相應的權限的組織結構來實現。建立OHSAS18001職業健康安全管理體系，應針對組織各職能和層次的人員，明確作用，賦予職責和權限。

　　任何一個組織為實現其方針、目標要求所設立的組織結構應包含合理分工、加強協作、明確定位、賦予權限幾點內容。

　　1、合理分工

　　為某種需要而建立的管理體系，如按ISO9001:2008標準建立的質量管理體系，按ISO14001標準建立的環境管理體系，以及按OHSAS18001職業健康安全管理體系標準建立的職業健康安全管理體系，其中包含有若干個相互關聯的管理要素，這些管理要素都要借助于一定的職能部門，合理的分工，才能有效地實施這些管理要素的基本要求；才能使這些管理要素構成一個能自我約束、自我調節、自我完善的運行機制，才能形成一個完整的管理體系。因此，依據管理要素的基本要求，合理分工是明確組織結構和職責的第一基本內容。

　　2、加強協作

　　OHSAS18001職業健康安全管理體系標準中所規定的管理要素不是孤立的，是相互聯系相互制約、相輔相成的關系。任何管理要素都包含有預防、控制及監督等多種功能。管理要素的實施需要由多個相關部門互相配合，既有實施部門，又有監督部門，既有管理要素的主管部門，又有配合實施的相關部門。總之，在合理分工的基礎上，又要加強協作，這是明確組織結構和職責的第二個基本內容。

　　3、明確定位

　　按OHSAS18001職業健康安全管理體系標準要素的要求，確定了主管部門和相關部門，分別賦予不同的管理功能，進一步就是明確定位，將崗位職責落實到人，做到人人講安全，事事要安全，處處保安全，盡職盡責，這是明確組織結構和職責的第三個基本內容。

　　4、賦予權限

　　依據OHSAS18001職業健康安全管理體系標準中管理要素的要求，實施了合理分工，加強協作，確定崗位職責，按管理工作的需要，尚需針對不同部門、不同崗位的分工，賦予相應的職責和權限，以便于監督檢查，便于職工業績的考核，便于調動全體員工的敬業精神，這也是明確組織結構和職責的第四個基本內容。