胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力，使人民基本文化權(quán)益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上。”襄樊供電公司決定將2008年確定為公司“同心文化”” 建設(shè)年，正是順應(yīng)時代要求，進(jìn)一步鞏固公司“同心文化”建設(shè)成果，拓展“同心文化”內(nèi)涵，豐富“同心文化”內(nèi)容，充分展現(xiàn)“同心文化”的活力、魅力和效應(yīng)，以文化的大繁榮促進(jìn)企業(yè)大發(fā)展的務(wù)實(shí)之舉。如何圍繞主旋律，唱響“同心文化”，在構(gòu)建和諧企業(yè)中凸顯作用呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該堅持以人為本，構(gòu)筑核心價值體系，使“同心文化”充滿活力，并不斷推向新高度，實(shí)現(xiàn)員工的自我價值。
一、深化“同心”理念，把住自我定位
物之同圓歸于同心，人曰同心謂之同源，其同心、歸心、心心相印，互為依存。社會主義和諧社會反映著人與人、人與社會、人與自然內(nèi)載的與外部之間關(guān)系的和諧協(xié)調(diào)，與其相依存的“同心文化”密不可分。“同心文化”的構(gòu)成是多元化的和多角度的，既有傳統(tǒng)的精髓，又有當(dāng)代的理念；既有思想道德范疇，又有人們習(xí)俗行為；既有群體的共同規(guī)范，又有個性的行為準(zhǔn)則，幅射不同層次，涵蓋方方面面。總之，“同心文化”是凸顯著以人為本的文化、共同奮斗的文化和追求卓越的文化。人氣足、人氣旺和風(fēng)氣正是它顯著的特點(diǎn)。所謂人氣足，既員工為企業(yè)志向遠(yuǎn)大、目標(biāo)明確、信心十足、追求卓越；所謂人氣旺，即員工工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)、執(zhí)行迅速、形成整體、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)；所謂風(fēng)氣正，則指內(nèi)部規(guī)范運(yùn)作、紀(jì)律嚴(yán)明、形象優(yōu)良、行為典范。這種將氣足、氣旺、風(fēng)正的整合充分體現(xiàn)在人本精神上，使“同心文化”的內(nèi)涵更加完美，起著陶冶心靈、塑造形象、鼓舞斗志的作用。
人是“同心文化”實(shí)踐的主體，承載實(shí)踐的全過程之中，不斷深化理念，把住自己定位，對錘煉自己，提高整體，凸顯作為，起著舉足輕重的作用。踐行“同心文化”，把住自我定位，應(yīng)處理好三個關(guān)系：一是正名與正位之間的關(guān)系。“同心文化”的本質(zhì)屬性是以人為本的文化，實(shí)踐的全過程充分體現(xiàn)員工的主導(dǎo)作用，它構(gòu)筑的是人們心靈的心氣、人氣和風(fēng)正的核心價值體系，因此，每個員工立足于心明著實(shí)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)主體責(zé)任，心身全部投入，滿懷激情搭臺共唱戲，以筑起“同心文化”及其活動使之落到實(shí)處；二是務(wù)實(shí)與敬業(yè)之間的關(guān)系。“同心文化”內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)是豐富和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模瑢Σ煌瑢哟尉胁煌囊螅恼J(rèn)同性是員工共有的，也是共享資源，作為員工主體應(yīng)與所從事的事業(yè)或崗位融入一體，愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地，實(shí)踐其有所為有所不為，不斷為“同心文化”的發(fā)揚(yáng)多爭閃光點(diǎn)；三是漸進(jìn)與提高之間的關(guān)系。員工在實(shí)踐“同心文化”的全部過程中，都會留下步伐的足跡并不斷漸進(jìn)推向新的一步，使其“同心文化”充分顯示它的魅力與活力，但應(yīng)以此看成慚進(jìn)向上的新起點(diǎn)，夯實(shí)自己行動，不斷向新任務(wù)或目標(biāo)進(jìn)發(fā)，這樣，才會不斷豐富“同心文化”整體的功能，煥發(fā)新的張力和影響力。全神貫注投入“同心文化”去實(shí)踐有力凈化個性，立好位置抓住要領(lǐng)，豐富“同心文化”結(jié)下的碩果。
二、培植整體能力，營造同心團(tuán)隊精神
“同心文化”是一個完整的有不同層次的有機(jī)系統(tǒng)，它集中體現(xiàn)著員工的團(tuán)隊精神。“同心文化”匯集著人們的智慧、民族的華章、豐富的資源，我們應(yīng)充分發(fā)掘和開發(fā)，調(diào)動員工的積極性，整合并利用好這寶貴的資源，使之“同心文化”不斷充滿振興中華的活力，弘揚(yáng)時代的主旋律，提升“同心文化”在公司共振效應(yīng)，事實(shí)告訴我們，離不開員工的團(tuán)隊精神所起的作用。事實(shí)表明“同心文化”是不斷通過檢驗和提升的，必須具備員工認(rèn)可的條件是：對組織目標(biāo)的贊同；對工作的滿足感；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞剑怀蓡T間的和睦關(guān)系；良好的信息交流；成員身心的健康以及合理經(jīng)濟(jì)報酬等。不言而喻，營造“同心文化”的團(tuán)隊精神為的是提高發(fā)揮整體的凝聚力和運(yùn)張力，調(diào)動并充分運(yùn)籌好資源，達(dá)到有效對“同心文化”在員工深入鋪展和立竿見影。因此，發(fā)掘和利用并調(diào)動積極因素，才能排除干擾，消除負(fù)面影響。事實(shí)使我們清楚地看到，社會存在的或員工中間的拜金主義、信仰淡化、思想軟化和不良風(fēng)氣滲透化其離心離德的失范影響沖擊著團(tuán)隊精神。由此可見，需要優(yōu)化公司的內(nèi)外部環(huán)境，營造良好氛圍，才會振奮團(tuán)隊精神，充分顯示團(tuán)結(jié)員工凝聚作用。團(tuán)隊精神凸顯其在“同心文化”中的地位和作用應(yīng)把握好三點(diǎn)：一是發(fā)揮團(tuán)隊的旗幟作用。“同心文化”是塑造公司員工整體隊伍的素質(zhì)，凈化和提升員工心靈和行為美，是提高隊伍的作戰(zhàn)能力，只有樹起團(tuán)隊旗幟發(fā)揮作用才會形成浩大群策群力同心力量，隨之產(chǎn)生精神的共鳴，推進(jìn)公司的精神文明、物質(zhì)文明政治、文明和提升“三個能力”，眾志成城，百戰(zhàn)不殆。二是發(fā)揮團(tuán)隊的共振作用。團(tuán)隊精神是建立在同唱一首歌，同演一臺戲產(chǎn)生共振效應(yīng)，具有整體力量的強(qiáng)音，它在公司員工針對不同層次或?qū)ο笏a(chǎn)生的影響和傾注力是面廣見效的，既可以調(diào)動方位，又起好協(xié)調(diào)平衡；既凝聚員工心身又激活積極共諧，促使“同心文化”的深入鋪展而健康運(yùn)轉(zhuǎn)。三是發(fā)揮團(tuán)隊的練兵作用。“人心齊，泰山移”，說明心齊氣順力量大，公司員工置身于集體的“同心文化”中去追求卓越，融入感情、互補(bǔ)共濟(jì)，是智慧的開掘，力量的共振，起到“萬紫千紅春滿園”的效果，從而也培育人才的不斷脫穎而出。所以說，團(tuán)隊精神為“同心文化”提供了人力的、智力的和財力的財富。
三、以人為本，在“同心文化”中實(shí)現(xiàn)個人價值
社會的和人際之間的一切活動，都是人本精神的反映與實(shí)踐，堅持以人為本，構(gòu)建社會主義核心價值體系，是離不開“同心文化”的。襄樊供電公司制定的“十一五”發(fā)展目標(biāo)，“尊重客觀規(guī)律，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展；著力強(qiáng)基固本，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；嚴(yán)格集約管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)模發(fā)展；注重政策引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)循環(huán)發(fā)展；堅持以人為本，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展；加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。”，都是建立在以人為本的基礎(chǔ)之上，所述內(nèi)容應(yīng)該說是對展現(xiàn)“同心文化”最貼切的詮譯。公司廣大員工在同心中追求的安全文化、服務(wù)文化、廉潔文化、營銷文化等，最終體現(xiàn)構(gòu)建社會主義核心價值體系的人本精神之上。哲學(xué)家歌德是這樣說的，“一個人怎樣認(rèn)識自己呢？絕不是通過思考，而是通過實(shí)踐。盡力去履行你的職責(zé)，那你就會立刻知道你的價值”。“同心文化”的來源是傳統(tǒng)文化的精髓，是現(xiàn)代管理思想的提煉，是公司員工經(jīng)驗的總結(jié)，也是民族的豐富資源，是有先進(jìn)性和繼承性，應(yīng)該繼往開來再發(fā)揚(yáng)光大。因此，我們要在“同心文化”的踐行中，在構(gòu)建社會主義核心價值體系中實(shí)現(xiàn)個人價值。筆者認(rèn)為是“務(wù)本”、“崇實(shí)”、“舉賢”：“務(wù)本”，古人講“本不固者末必幾”，“同心文化”包容著傳統(tǒng)的和當(dāng)代文化的精髓，積累了人類的智慧和財富，每個員工傾注身心投入到“同心文化”實(shí)踐中，將得到心靈的凈化，智慧的開發(fā)，行為的提升，帶來團(tuán)隊的凝聚力和個人價值的體現(xiàn)的融合，這有助于構(gòu)建社會的和諧，其收效是“流長則難竭，根深則難朽”；“崇實(shí)”，指“修學(xué)好古，實(shí)事求是”，“同心文化”是公司員工在改革發(fā)展的奮斗實(shí)踐中提升出來的，不愧為鼓舞實(shí)勁，調(diào)動同心干的卓越文化，它與員工休戚一體，密不可分。因此，大家以高起點(diǎn)，務(wù)實(shí)求真，在參與中受錘煉，才會增添人生閃光點(diǎn)，呈現(xiàn)價值的“剛?cè)嵯嗤贫兓保弧芭e賢”意謂古人所云的“為國入室，不如能獻(xiàn)賢”，“同心文化”是個大熔爐，思想的、作風(fēng)的、意志的、行為的等都會在大熔爐里去爐火純青，這實(shí)際上造就了一批賢德兼得的人才，公司的精英往往就是在這樣的環(huán)境里脫穎而出的，說明“治身者以積精為寶，治國者以積賢為道”的道理。
“理勝者為強(qiáng)”。今天，我們圍繞主旋律唱響“同心文化”的共振效應(yīng)，是時代的使命，也是實(shí)現(xiàn)自我價值的充分體現(xiàn)。