現代企業為實現安全生產，越來越關注職工的心理狀況。掌握職工心理變化，做好安全思想教育，對實現安全生產有不可估量的作用，而要做好職工的心理疏導，企業可以參考下面幾種做法。

　　培養“安全心理醫生”。企業可以挑選有經驗的政工干部、黨員干部和安監員骨干組成兼職“心理醫生”，專門為違章人員提供心理健康指導服務。“心理醫生”要多跟職工溝通，而這種溝通不能是上下級的對話模式，要得到違章人員信任，做到對職工家庭情況清楚、脾氣性格和特長愛好清楚、工作表現和優缺點清楚、生活和社會交往清楚、不同時期思想變化清楚。對癥下“藥”，幫助違章人員及早走出心理陰影。

　　建立“心理疏導站”。企業可以建立職工心理動態管理檔案，熟悉、掌握職工家庭社會關系、工作生活情況變化。尤其要注意新、老、弱病職工、休假復工職工、性格急躁和經歷大喜大悲的職工心理變化，發現苗頭，及時開展工作。要做到婚喪嫁娶必訪、家庭發生矛盾必訪、生病住院必訪；家庭困難必訪、缺勤曠工必訪、本人和家庭發生重大變故必訪；職工思想波動必談、受到批評處分必談、人際關系緊張必談、工作變動必談、新工人上崗必談、完不成工作任務必談、發生“三違”必談。

　　教導職工進行“自我身心調適”。企業很多職工面對的都是艱苦的作業條件和繁重的體力勞動，對從業人員的體能、精力和心理素質提出了較高的要求，所以職工必須有足夠的休息時間，重視飲食起居，保持健康的心態。而這種身體精力的“休養生息”和心理情緒的平衡調節，主要依靠個人的自我身心調適，這種身心調適的安全行為習慣，必須經過不斷的培育養成。這就要求職工要吃好睡好休息好，保證工作時精力充沛；要養成達觀開朗的性格，妥善處理各種人際關系，解除各種煩惱對工作的干擾，始終保持飽滿的激情和昂揚的斗志，從容應對各種困難和挑戰，以心理健康確保行為安全。