如何在企業內部營造安全文化氛圍，并且讓安全文化引導安全生產，這是提升企業安全管理水平,建設安全管理體系，使安全管理制度化、常效化、社會化的一個重要標志，

　　所謂安全文化，就是要在人們的思想深處，形成一種安全生產的行為意識。讓這種行為意識貫穿人們的整個行為過程之中，變成一種生活習慣，也就是讓行動變成習慣，讓習慣滲透到生活的方方面面。

　　安全文化的形式多種多樣.，主題鮮明和內容豐富的安全知識競賽活動，可以營造良好的安全文化氛圍。安全標語，警言名句，也能夠營造安全文化的氛圍。“條條規章血寫成，人人必須嚴執行”，天鷹項目區辦公室正面墻上，幾個鮮紅的大字，就特別醒目，時刻昭示人們，在任何情況下，遵守規章制度，要時刻把安全放在第一位。既反映了行業特點，也反應了天鷹公司始終如一，把安全視為企業發展的基礎與保證。

　　天鷹公司在營造安全文化氛圍的過程中。首先關注的是對員工進行職業道德的培養。我們認為，職業道德，不僅僅是個人修養的問題，它與企業的各項管理工作息息相關，是一種無形的資產。

　　一個人，有了良好的職業道德品質。他在工作中就能夠自覺地遵守各項規章制度，就能夠主動地承擔責任，就能夠全身心地投入工作。

　　樹立全員安全教育培訓的理念，堅持持證上崗，努力提高員工的文化和專業技術素質，也是營造安全文化氛圍的重要內容。

　　安全文化不光是寫幾篇文章，掛幾條安全標語，其最終的目的是為了更好地安全生產。聯系到具體工作，例如：卸載吊索鋼絲繩位置不正，重心失衡，就可能引起重物墜落；在起吊過程中，卸載人員站位不正，吊載重物運行中被碰撞，都可能引起流血事故；鋼絲繩搭配不當、起重等級不夠、載荷狀態不明、工作環境條件不好等等，有一條不合格，都可能引起重大事故。所以說安全無小事，我們要做好安全工作猶如履薄冰，不能有半點疏忽和麻痹，從小事做起，由點及面的把安全工作的基礎打牢夯實，這是天鷹公司提倡安全文化的核心所在。

　　安全文化是一項長期的系統工作，需要不斷的鞏固和創新。努力走出一條適合企業安全生產操作的新路子，時刻保持良好的安全生產局，這是天鷹公司努力追求的目標。