當前，我國改革進入改堅階段，發展處在關鍵時期，穩定面臨許多情況、新問題，如面臨機構改革、轉崗分流，職工情緒波動大，那么，如何做好新形勢下職工的思想政治工作？筆者認為，我們應從發展、穩定的高度重視思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地的干好本職工作。

　　一、加強工會自身建設，提高職工的思想素質

　　鄧小平同志強調“忽視工會就談不上依靠工人階級”，這一重要觀點一方面說明鄧小平同志對工人階級重要地位、重要作用闡述，一方面說明鄧小平同志對工人階級重要地位重要的深刻見解決。他強調工會作用的就是在于工會要做好職工的工作，維護職工的利益，關心職工的生活，充分調動廣大職工的積極性，發揮主人翁地位的作用。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要全心全意依靠工人階級，要充分了解職工中存在的困難和問題，充分聽取職工的意見和建議，深入到廣大職工群眾中做思想工作，特別是把職工的意見和建議及時向領導匯報，使領導在決策中充分聽取吸收廣大職工的意見，這些工作對工會來說是十分重要的。在新的形勢下，要完成艱巨繁重的工作任務，關鍵是加強工會自身建設，這是重要的組織保證。因此，要認真組織職工深入學習鄧小平理論、學習三個代表、學習黨的路線、方針、政策。學習管理知識，開展以講學習、講正氣和樹形象為重要內容的“三講一樹”活動，提高工會干部的思想政治和業務水平，切實轉變作風，深入基層，聽取一線職工的呼聲，扎扎實實地為一線職工辦實事，肩負起團結組織廣大職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設事業的重任。

　　二、圍繞廣大職工普遍關心的問題，解決職工的思想問題

　　目前，職工關心的問題較多，只有圍繞職工關心的焦點、難點問題，堅持正面教育，及時化解矛盾，才能真正發揮思想政治工作服務和保證作用。在改革中受到沖擊的職工不完全是工作不努力，能力有限，許多學有特長，有所專的轉崗、下崗的職工已屢見不鮮。要正確引導職工改掉“等、靠、要”的舊觀念，要教育幫助廣大職工樹立與市場經濟相適應的擇業、就業觀念，增強艱苦奮斗、自強自立意識，教育廣大職工不斷提高自身素質，依靠自身努力，盡快適應改革和發展的需要，積極主動就業單位，用自己的勤勞和智慧創造美好的生活。針對職工對關系單位和職工切實利益的重要事務有些摸不透的問題，工會要深入基層進行調查研究，關心職工生活，了解職工的思想，尊重職工遺愿，做好思想教育和宣傳解釋工作。

　　三、改革思想政治工作方法，增強吸引力

　　做好當前的思想政治工作，還必須適應新形勢的要求，研究新情況、新問題，改進方法。要轉變以往一味灌輸的做好，要堅持民主原則和疏導方針，尊重人、理解人、關心人、以理服人，以情感人，要因地制宜，因人而異，用生動有效、職工喜聞樂見的形式，發揮好思想政治工作的教育，引導幫助職工分清是非，引導職工自我教育、自我提高。要充分發揮典型示范作用，及時培養和發現改革中出現的竽人物，榜樣的力量是無窮的，一個典型就是一面旗幟，因此，大力宣傳他們的先進事跡，用身邊的先進人物教育鼓舞廣大職工。

　　四、思想教育要與為職工辦點實事結合起來

　　為職工辦實事是思想政治工作的重要內容，因此工會應把解決職工思想問題解決實際問題結合起來，扎扎實實為職工辦實事、辦好事，把局黨組的關懷和溫暖送到職工的心坎上。特別是對困難職工要建立檔案，做到心中有數，幫助困難職工解決工作中的實際問題，繼續開展好利于職工的各項工作及活動，逐步建立職工相互保障體系，為職工辦實事，要從實際出發，講究效果，不搞形式主義，真正把實事辦好。