俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”， 企業(yè)建章立制就是立“規(guī)矩”，為企業(yè)和全體員工構(gòu)建良好的工作秩序和環(huán)境。不愿意守“規(guī)矩”實(shí)質(zhì)是自由渙散的思想作祟，不守“規(guī)矩”會(huì)不同程度地破壞工作場(chǎng)所應(yīng)有的良好秩序和環(huán)境。在安全管理方面盡管不守“規(guī)矩”的人是極少數(shù)，但負(fù)面影響大，觸犯考核條款的理應(yīng)接受考核。

    黨中央、國(guó)務(wù)院一再?gòu)?qiáng)調(diào)，必須把安全放在第一位，把生命高于一切的理念落實(shí)到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理全過程，堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)這條紅線。當(dāng)前，國(guó)家已經(jīng)把安全生產(chǎn)隱患排查治理、職工遵守企業(yè)規(guī)章上升到法律層面。省委書記曾多次指出，抓安全生產(chǎn)必須要有“三鐵”精神，用鐵的標(biāo)準(zhǔn)、鐵的面孔、鐵的手腕進(jìn)行管理，對(duì)待違章行為要敢管，要有“寧聽罵聲，不聽哭聲”的意志力和責(zé)任心。

    一個(gè)小小的疏忽和大意，可能導(dǎo)致一場(chǎng)無法挽回的悲劇，可能斷送一個(gè)人一輩子的幸福，同時(shí)給事故家庭帶來無法彌補(bǔ)的創(chuàng)傷。一次又一次血的教訓(xùn)警示我們：安全生產(chǎn)隱患險(xiǎn)于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山。要真正落實(shí)好安全責(zé)任、消滅隱患于萌芽狀態(tài)、確保一個(gè)安全的工作環(huán)境，就必須有嚴(yán)格的制度體系作保障。對(duì)于違章指揮或違章作業(yè)的行為，必須堅(jiān)決打擊，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核，以起到觸及心靈深處的警醒和警示作用，以達(dá)到警醒當(dāng)事人、教育周圍人、防止類似現(xiàn)象再度發(fā)生的目的。

    必須說明的是，安全考核有個(gè)必要的前提條件，員工所在單位對(duì)于有關(guān)禁止違章的條款規(guī)定在事前應(yīng)該宣貫到每一個(gè)人，即實(shí)行安全告知。沒有告知的，員工所在單位承擔(dān)告知責(zé)任。

    個(gè)別人對(duì)安全考核有異議，歸納起來無外乎以下幾種情形：個(gè)別單位有時(shí)對(duì)應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容沒有及時(shí)向員工宣貫；個(gè)別人不愿意履行自身安全生產(chǎn)責(zé)任義務(wù)，缺乏組織觀念，藐視制度，不懂得“安全考核和安全教育不能相互代替，但必須雙管齊下”的道理，一旦因違章受到考核就以所謂的“應(yīng)該以教育為主”為由為自己開脫辯護(hù)并給管理者扣上“以罰代管”的帽子；個(gè)別管理人員做“老好人”，對(duì)違規(guī)行為管理軟弱，更有甚者不去正確引導(dǎo)，反而搬弄是非。以上現(xiàn)象雖然是個(gè)別的，但不能不引起全體公司員工的注意。

    正確看待安全考核是企業(yè)安全文化進(jìn)步的標(biāo)志。事實(shí)上絕大多數(shù)職工是理解公司的管理制度和違章考核的，不愿守規(guī)章的只是極少數(shù)，一崗雙責(zé)安全管理不作為也是極少數(shù)。違章現(xiàn)象沒有了，違章考核也就無從談起了，這是大家的愿望，也是公司安全生產(chǎn)管理的目標(biāo)之一。