供電企業作為高危行業，強化安全管理，是企業發展的內在需要。令管理層最困惑的“違章”行為如何杜絕？是安全工作的難點之一。近年來開展的反習慣性違章工作，在遏制違章行為方面，取得了積極的效果，但違章行為，還未完成杜絕。經過積極的思考，武漢供電公司尋找到一個綜合治理的新思路——以人為本，充分發揮員工的主觀能動性，倡導“習慣性遵章”理念，創建有武漢供電公司特色的“習慣性遵章”安全文化。

　　習慣性遵章 著眼于安全管理流程

　　堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極“倡導遵章理念、遏制違章行為”，大力營造“習慣遵章、積極向上、和諧發展”的安全文化氛圍，是“習慣性遵章”文化的主旨。

　　近來年，武漢公司著實于安全生產管理現狀，全面清理、補充、完善各項安全生產管理制度、規程、規定，有效強化安全管理的基礎性與系統性，不留管理真空。在規范的安全制度的框架形成的基礎上，利用《安全生產管理系統》及網絡的應用，實現了安全生產規范管理。

　　由于機構改革較為頻繁，如專業化管理、無人值班推行等，打破原來的生產管理格局，武漢公司迅速根據生產現狀，制訂新的安全生產管理流程，全面理順安全生產管理關系的基礎上，組織編制主要專業崗位“習慣性遵章”行為導冊，切實增強“習慣性遵章”的導向性與實效性，讓每一個員工都能找到適合自己的行為規范，保障在不因機構改革而降低安全管理的標準。不斷促進全員安全意識及自我防護能力的提高，從“要我遵章”到“我要遵章”，再到“我會遵章”。

　　習慣性遵章  著手于現場安全監督

　　工作現場是安全工作的重中之中，也是安全文化建設的重中之中，武漢供電公司在成立了專門的稽查組，在各大型施工現場，進行抽查和巡察，及時糾正不規范的施工形為。現場監督還形成了黨政工團齊參與的態勢，武漢公司長效開展職工代表巡查、黨員現場巡查等活動，效果顯著。

　　各基層單位也根據自身特色，開展有效的安全監督，實現工作現場良好的安全習慣，推出防誤鑰匙審批和啟用管理辦法，施工現場吊車編號專人監護、施工現場立體警示等舉措，都為現場安全監督，增加安全系數。

　　變電檢修公司開展組織班組黨員骨干和黨員安全員，深入施工現場開展了多次安全稽查活動，把廣大黨員推向反違章、保安全的最前沿。電力工程員工自行設計制作的安全文化標語，如：“這里只有電、靠近會傷人”、“請勿吸煙、以免小火釀成大禍”等，懸掛在各個施工現場，不僅起到了安全警示和提示作用，而且美化了施工現場，營造了安全文明和諧的氛圍。

　　習慣性遵章   著力于安全文化宣傳

　　要讓員工養成從“要我遵章”到“我要遵章”的思想轉變，必須加強安全文化輿論陣地建設，武漢公司充分運用《武漢供電報》、新聞信息網、黑板報、“安全活動日”等多種形式，廣泛開展“習慣性遵章”的宣傳活動。并結合公司實際，組織開展“遵章在崗位”、“黨員身邊無事故”、“團員身邊無事故”、“創建無違章班站（所）”等系列主題實踐活動，充分發揮黨、團員的感召帶頭作用，激發一線員工的參與熱情，努力營造“習慣性遵章”的安全文化氛圍。用群眾喜聞樂見的形式，開展 “習慣性違章”社會、歷史成因問卷調查； “習慣遵章之我見”征文活動； “習慣性遵章價值觀”專題辨論會；、“習慣遵章、細節做起”、“金點子”專題大賽等活動，營造安全文化氛圍，形成公認的安全理念和安全價值觀。根據職工價值觀的取向和心理承受能力，引導職工逆向思維，查找我們傳統的工作習慣、行為中的不安全因素，分析當前安全生產的狀況及事故隱患的失控危險，因勢利導，推動安全文化建設。讓員工的思想觀念得到徹底改變，自覺融入到“習慣性遵章”的安全文化氛圍中來。

　　習慣性遵章   著重于安全培訓創新

　　武漢公司結合開展創建學習型企業，學習型員工為契機，加強加大職業安全規范及培訓工作。嚴格的培訓，可以幫助職工形成一種統一的行為準則和思維方式，使職工各就其位，各負其責，自覺規范個人的安全行為。

　　同時，創新培訓方式，如變電檢修公司開辟網上“共產黨員服務隊安全生產技術互動站”，為職工提供技術學習交流平臺。職工可利用零散的工余時間，就安全生產中的疑難問題，發貼咨詢或回帖交流。有4000余人次瀏覽受益，促進了互動學習氛圍的形成。

　　江北變電公司將現場稽查過程中，拍攝各種違章和違規的工作行為，制作成投影教育課件，在培訓中，通過多媒體的演示還原違章現場，對違章問題進行深入剖析，由原來單一的口頭宣教，變成以圖文并茂教育培訓方式，使員工能更好更快的掌握安全知識，印象更加深刻，對深化職工安全教育培訓工作起到了顯著的效果。

　　武漢供電公司的“習慣性遵章”安全文化，正在探索與提煉之中，該公司將通過更創新的創建載體，更有效的創建措施，實現“反違章”管理和“習慣性遵章”文化并舉、創新文化內涵與稟承傳統管理模式并存的思路，使之讓安全管理與安全文化相互交融、相互滲透，整體推動、協調推進公司的安全文化建設，實現企業安全生產局面長治久安。