“嚴懲帶來寬松，高壓產生和諧”，這一觀念應體現在懲處腐敗的方方面面。和諧必須反腐。和諧是目的，懲處是手段。懲處中體現和諧理念。懲處是為了和諧，嚴懲是為了嚴肅黨紀政紀，是為了少發案、不發案，是為了更加和諧。在嚴懲腐敗的高壓態勢中，既要從制度上體現預防和治理腐敗，更在“科學反腐”、“民主治腐”、“市場抑腐”中，以精細化、人性化、經濟化的理念，打造和諧理念，構建和諧社會。當前，要防止那些構建和諧社會不需要反腐敗，或反腐敗會影響甚至破壞構建和諧社會的錯誤思想滋生、蔓延。
一、應體現懲處教育“以人為本”的保護理念
擁有權力的從業人員對待自身及其權力的立場和態度，具有根本的價值觀意義。而權力主體具有自我膨脹傾向，在誘惑、欲望的驅使下往往因“一念之差”而喪失理性。如何使擁有權力的從業人員強化自我約束，需要基于以人為本理念的廉政教育。不能直達個體的教育不可能取得真正的成功，直達個體而又成本低廉的教育方式往往能收到管用的教育效果。
我們曹莊礦將廉政教育的關口前移“內化”，總結提煉為“廉潔教育18法”，使廉潔教育直達個體，直指內心，努力將“權力安全觀”教育日常化和個性化。腐敗成本與反腐倡廉成本二者的特殊對比關系，不但可以反映出制度建設的效力，也折射出制度體系的健全度。能夠取得反腐敗實效的制度體系，不見得需要耗費超量的政策資源、人力資源和物質資源，可能只需進行“制度優化”和“制度銜接”。人們常說，很多事不好辦、辦不好，這其中有制度問題，也有環境問題。抱怨制度和環境，把自己的惰性歸罪于客觀條件，實際是為自己的無為尋找借口。
曹莊礦在推進《實施綱要》實施細則的落實中，紀委、監察科特別注意調動職能部門落實分解責任的積極性，把分解任務“嵌入”到黨委、行政部門工作的盤子中去，能融合的就融合，能借用的就借用，既降低了反腐倡廉成本，又避免了黨風廉政建設與各部門工作的“兩張皮”。這說來不難、做來不易，需要廣大紀檢監察干部深入各部門各單位，全面了解其業務管理具體流程，在發現漏洞、完善流程的基礎上對癥下藥，促使這些部門變“要我反腐敗”為“我要查漏洞”和“我要建機制”。
二、應體現剛性的制度和剛性的程序對人情“彈性”、人情“變通”的理性控制
在懲防體系構建中，“制度促廉”是紀檢監察的一大法寶。“制度促廉”的核心是：用制度的無情管住人腦的私情，用格式化的程序取代人情化關系，用剛性的制度約束“變通”的人情，用永不下班的“剛性規范”取代可能“打盹”的人眼。制度的剛性和程序的剛性使人們對制度和程序產生敬畏感，能夠有效削弱各種人情攻勢，阻隔權力與利益的關聯，使濫用權力得到收斂。對于權力運作的過程來說，程序是貫穿和滲透權力運作全部過程的內在制約機制。程序運作各方各司其職，互相之間既配合又牽制，恣意的余地自然就受到壓縮。責任范圍明確的核心是權力運行的規范化和透明度。我們的思路是用規責機制限制人為恣意。公開本身就是一種權力制約機制，它使得權力的行使被置于眾目睽睽之下而有所顧忌，不敢過于恣意。如果說，在一個缺乏程序監控和公權制約的環境中，權力部門的干部很容易成為腐蝕的目標，而“制度促廉”所設置的“防火墻”，則是對干部的強力技術保護。
三、應體現監督的從“為民做主”到“由民做主”的民主意識
在推進反腐倡廉建設中，牢固樹立群眾觀點和群眾標準，大力培育監督主體，完善民主參與機制，是紀檢監察部門探索“民主治腐”的著力點。當前，少數干部存在克扣工人工資，私設“小金庫”，請客送禮、集體吃喝；有的利用手中的權力到處吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層倒服務；有的沉湎于茶館酒樓，酒酣耳熱之際，隨心所欲；有的作風浮躁，服務意識淡薄；有的在對外交往中吃請、受賄，慷企業之慨，以權謀私，損害企業利益等等，群眾反映比較強烈，在很大程度上挫傷了企業加快發展的積極性和職工工作的激情。我們認為廉潔勤政的環境也是生產力。一個企業要加快發展，沒有一個好的廉潔勤政發展環境是不可能的。因此，積極引導廣大職工群眾參與民主監督，變“為民做主”為“由民做主”，把推動職工群眾民主參與和民主監督作為構建懲防體系的政治基礎，是紀檢監察部門和同志們需要深思的一個重要課題。
曹莊煤礦黨委以強化“四民主四公開一廉潔”為龍頭，推行民情懇談會、礦情通報會、群眾監督員、職工代表議事會、職工思想動態等做法，形成了民主監督的自覺意識，由過去的匿名舉報發展到現在的實名舉報、到紀委舉報，生活問題的反映，彰顯了職工群眾對建設紀委公平正義之家有效遏制腐敗的期盼。
四、在嚴懲腐敗的高壓態勢中，營造發展的寬松和諧環境
反腐倡廉工作要自覺適應構建社會主義和諧社會的總體要求，正風氣，助改革，促發展，保穩定，服務于構建和諧社會的大局和任務。十七大報告提出了“一堅決三更加”，即在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設。這次中紀委二次全會上再次強調這“三個更加”。同時明確提出了“要以更加堅決的態度、更加有力的措施推進反腐倡廉建設，以更加扎實的工作、更加明顯的成效取信廣大干部群眾”。前“三個更加”，在注重懲治腐敗的同時抓好治本預防腐敗，后“四個更加”主要是從黨員干部的態度上，組織措施上，工作力度上和取得成效上，要加大力度取信于民。
曹莊礦紀委監察科在集團公司紀委、監察處的正確領導下，以無私無畏的巨大道德勇氣，“天將降大任于斯人”的擔當精神，“士不可以不弘毅，任重而道遠”的恢宏氣度，堅持有貪必反、有案必查、有亂必治，努力提高查處案件的發現能力、突破能力、執行能力和促防能力，堅持打防結合、糾建并舉，堅持以查促教、以查促建、以查促管，不斷提高懲治的綜合效果。我們結合曹莊礦的實際，黨委一班人達成了共識，大力實施了“自律是寶，他律是愛，律他是責”廉潔從業推進工程，不斷擴大反腐倡廉的社會群眾基礎，追求干部廉潔度、社會和諧度和群眾滿意度的統一，為企業科學發展、和諧發展、安全發展、又好又快發展提供有力的政治保證，創造寬松和諧的發展環境。