談到電力企業安全文化的功能，人們自然會想到文化的功能。其實，作為人類文化的分支電力企業安全文化，它具有的功能與人類文化的功能是一致的，不過是帶有強烈的電力企業的痕跡而已。

　　所謂功能，指事物或方法所發揮的有利的功效和能力。安全文化的功能，則是指安全文化在人類生存和社會進步中所發揮的有利作用。電力企業安全文化的主要功能有：

　　1、教育的功能。電力企業安全文化通過教育等方式傳授給職工，能夠幫助他們糾正麻痹思想、僥幸心理和冒險蠻干行為，樹立牢固的安全思想。它給人們以規律性的認識，接受正確的理念。比如：在安全文化中，既有積極的認識，也有消極的觀念。其中對人們影響最大直到現在仍在起作用的消極觀念主要有三種：一是宿命論。在古代，由于生產力水平低下，人們的認識發生偏差，以為“人的禍福由天擺布，是命中注定的”。現在，有的職工仍舊認為“出不出事故，只能憑運氣”。二是事故不可知，防不勝防。三是事故是不可避免的。

　　發揮安全文化的教育功能，就能有力地糾正這類認識上的誤區，用正確的思想取而代之。安全文化會告訴人們：宿命論是一種毫無根據的迷信思想，人類完全有能力主宰自己的命運，出不出事故，不能憑運氣，而是取

　　決于主客觀的防范措施是否落實；能否發生事故，不是不可知，而是能夠分析預防的，在現代，人類以積累了非常豐富的安全經驗，預防手段也非常科學先進，因此，完全有能力預防事故的發生；在我們電力系統，有的企業實現了安全生產十年的長周期，其實踐辨證的證明：除了不可抗拒的自然災害之外，一切生產事故都是可以預防的，“零事故”的目標不再是一種良好的愿望和向往，而在一些電力企業已成為現實。教育的功能傳授的安全文化，使人們開闊了視野，掌握了安全唯物論和安全辯證法，在反事故斗爭中，不斷地由“必然王國”向“自由王國”轉變。

　　2、規范的功能。即電力企業安全文化為職工所接受，能使他們克服不良的習慣，養成良好的安全習慣。安全規程、安全法令、安全規章制度等，都是一種帶有嚴格規范性的文化，成為人們共同遵守和服從的行為準則。它不僅用嚴格、準確、簡潔的語言進行闡述，告訴職工在一定的情況下應該做些什么，不應該做些什么，怎樣做是安全的，怎樣做是違反規章，容易引發事故的，而且對每個職工都適用，不能因人因事而異。安全規程、安全法令和安全規章一經頒布，就對任何組織和職工個人都具有同等的規范性和約束力。

　　3、協調的功能。電力企業安全管理是一個復雜的系統，在人與環境、人與機械、安全工作與其他部門、安全思想建設與安全設施建設、安全管理者與被管理者等等所有的人、組織以及各環節、各要素之間充滿著矛盾，會出現摩擦和耗損。因此，必須遵循一定的安全文化準則和精神、價值來協調各種關系，解決各類矛盾，使安全管理系統的各方面都能處于有序運行、和諧配合、協調發展的狀態，產生整體效應，以實現安全目標。

　　4、積累的功能。積累是指事物的逐漸聚集。文化積累是指文化在進行傳遞的連續性基礎上，不斷容納和增添新因素的過程。從電力企業安全文化的發展來看，電力企業安全文化的積累功能，不僅是對前人已創造的文化成果的繼承，更要注重發展創新，發展離不開積累，有時積累的前提條件。由于所處的時代條件不同，前人創造的文化成果不可能滿足今人實踐活動的需求，不斷地創造新的文化，才能保持文化發展的連續性。作為電力職工，有義務學習和借鑒前人創造的安全文化成果，更有責任創造出新的安全文化成果。

　　此外，電力企業安全文化還具有傳播、物化、共享等功能，這里不一一贅述。我們研究電力企業安全文化的用意，是為了了解它，應用它，更好地發揮它在安全管理中的作用。