人類要進步，社會要發展，國家要富強，人民生活水平質量要提高，只有遵循一個原則，即科學發展，這些目標才能實現。

　　我們要清醒地認識到只有統一思想，共同努力，步調一致才能完成中國特色社會主義建設。我作為一名普通黨員，一個電力工作者，必須時時刻刻跟黨走，聽黨的話，緊緊團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，同中央保持一致，認認真真做好本職工作。

　　一、加強思想政治工作，打造和諧企業文化。

　　科學發展第一要務是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展。

　　改革發展、和諧穩定是我公司今后的中心工作，對供電企業來說，我們要加強政治思想工作，要以人為本，確保員工隊伍穩定，打造和諧企業。穩定是為了發展，發展是為了更好的穩定，而穩定的最基本的工作就是思想政治工作，思想政治工作的重要作用就是維護穩定。因而加強和改進思想政治工作，在企業深化改革和企業持續發展中顯得尤其重要。

　　做好思想政治工作，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要深入細致地做好政策宣傳和釋疑工作，協調解決員工的實際困難，理順情緒，化解矛盾，為公司發展創造和諧穩定的工作環境。

　　要加強和改進作風，營造和諧團結的氛圍。做好新形勢下的維護穩定工作就必須堅持科學發展觀為指導，按照構建社會主義和諧社會要求，抓住以人為本，維護公平規范秩序這兩個著力點，轉變思想觀念、創新工作思路、改進工作方法、提高穩定工作水平，進一步暢通員工反映訴求的渠道，建立健全預警機制，高度重視和維護員工最現實、最關心、最直接的利益，正確對待員工的信訪，要認真分析、調查、研究，對不合理的信訪件應予以正確引導教育，防止激化。要堅持以攻心為上，多做耐心細致的思想政治工作，注意工作方法和策略，曉之以理、明之以利、言之以法、攻之以情。加強員工的說服教育，防止矛盾激化，以引導疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向和軌跡邁進，從而使員工理解、支持改革和有力推進企業發展。激勵就是鼓舞員工干勁和激發員工斗志，使員工履職履責地做好本職工作，抓先進典型并以點帶面。弘楊井岡山精神，樹立艱苦奮斗創業目標，大力宣傳企業員工精神面貌，以正確的輿論導向營造團結和諧氛圍。

　　二、堅持以人為本，營造安全文化

　　安全文化是安全管理的基礎和背景，是安全價值觀和安全行為準則的總和，是企業長期安全生產經營活動中形成的。它是以人為本，實現人的安全價值的文化，是企業安全形象的重要標志，是凝聚員工的強力磁石和樹立企業安全精神的動力。要通過各種豐富多彩的安全文化活動，將理念融入到每位員工的思想和行動中去，使文化資源得以延伸和發展，從而形成特色的安全文化。

　　塑造企業安全文化是一項長期艱巨而細致的工作，它需要企業有意識、有目的、更積極的進行長期的總結提煉、倡導和凈化。在企業安全管理中，人是決定性因素，人的安全意識、安全態度、安全行為決定企業安全文化的水平和發展方向。因此建設企業安全文化必須堅持以人為本，提高員工安全素質和安全技能，強化新的價值觀念，使之在實踐中得到員工的進一步認同，實現“要我安全”向“我要安全”到“我會安全”的轉變，不斷提高企業安全生產水平。通過安全文化的導向凝聚、激勵和約束功能，使安全意識滲透到公司每一個員工的思想意識深處，滲透到安全生產的每一個環節，從而使安全文化逐步得到宣傳推廣。公司要在不同時期，針對不同崗位，有計劃地引導全員安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工更深層次理解各自崗位安全的內涵，從而建立健全生產保障體系、監督體系。開展安全宣傳教育，使安全生產的法律、法規深入人心，從而形成從遵章守紀的良好氛圍。一是要建立強有力的企業安全管理機制，落實以行政第一責任人為核心的責任制；二是要完善企業安全管理各項規章制度，建立和完善員工學習、培訓、考核、獎懲制度；三是要推動標準化作業和規范操作，引導和規范員工在整個生產過程的良好習慣養成；四是要通過教育員工、培訓員工，讓員工嚴格按照每個過程、每個流程去認真貫徹落實，實現安全生產的可控、在控、能控。通過構建規章體系，實現安全生產的正常運行，建立教育體系，培養員工遵章守紀的自覺性，讓制度建設與企業安全文化有效結合起來，使員工把那些約束行為的制度變成自己行動的指南，從思想上接受安全價值理念。通過這些制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全的認識得到飛躍式提高，從而促進企業安全文化層次得到有效提高。

　　企業安全文化能否最大限度得到員工認同，很大程度上取決于企業各項安全理念培育、宣傳、滲透的效果以及對各種安全理念的認識程度。通過不同的安全文化形式，實現激勵和教育的目的，組織和開展各種形式豐富的文體活動，將枯燥的文字形象化，同時也能形成陣勢，鼓舞人心、激發人氣，真正體現以人為本的安全文化。