在二公司電力建設工地上，一幅以小孩口吻的安全掛圖《爸爸，我和媽媽等你回來》在腦海里留下了深深的印象。每次看著，總能浮現出女兒的一雙大眼和一張笑臉，心中便生出了幾許感慨：感謝孩子、感謝生活、感謝工作，更是感謝安全文化營造的和諧氛圍。于是，總能調節好自己的情緒，想想今天工作中的注意事項。

　　作為企業文化的重要組成部分，企業安全文化著眼于構建和諧環境，通過營造安全氛圍，培育安全理念，增強安全意識，規范安全行為，不斷構筑安全生產防護網，實現從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”的轉變，不斷提高企業安全生產水平。人的安全意識強弱，安全文化素質高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。因此，要通過安全文化思想建設，培育“關愛生命 心系安全”的理念，樹立群體安全意識，喚醒人們對生命的關愛，對安全的關注，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“人的安全與健康高于一切”的觀念。

　　同時，在創造安全文化的各種要素中，人是最重要的。人在生理、安全、社交、尊重和價值實現五個層次上的需求，形成了安全價值體系的需求和觀念。可以說“以人為本”是安全文化的核心理念，一切為了人的人本觀念是安全文化建設的基本準則。為此，對于企業而言，就應該用“熱情”的宣傳激勵和教育職工，用“深情”的關懷保護和溫暖職工，用“柔情”的舉措規范職工安全行為，用“絕情”的管理嚴愛職工，用“無情”的事故啟發職工。

　　在大力提倡創建學習型企業的氛圍中，對于電力企業而言，目前最重要的是建立以人本文化為核心的確保安全生產、經濟運行、提高企業效益的企業安全文化。從“三個代表”高度出發，代表最廣大人民的根本利益，如何代表？如果一個企業事故頻發，連員工最起碼的生存權都不能保證，何談保障人民的利益？一起安全事故不僅給企業帶來經濟損失，而且會阻礙市場經濟的發展，同時給社會安定造成負面影響。人人都知道愛惜生命，個個都愿意安全生產，誰都需要設法消災避難。但是，安全理念和行為只有通過弘揚、宣傳與學習，有目的、有意識地培養和塑造安全意識，才能使大眾自律安全。要堅持以人為本，就必須要求員工對企業安全文化建設廣泛參與，整體互動。對任何一件事情，只有身臨其境才能觸景生情，要在參與過程中讓員工體會到人格被尊重，培養員工的責任感。通過交流，把員工的個人追求融入企業的長遠發展，形成大家認同的企業價值準則。要想使員工盡職盡責，必須使員工能分享企業成長帶來的好處，只有當員工個人價值追求和企業價值追求和諧一致時，員工才能樹立積極的工作價值觀，從而立足本職，敬業奉獻。

　　同時安全文化也是管理文化，管理的層次是多方面的：通過構建規章體系實現安全生產的正常運行，通過獎罰形成激勵、監督和約束機制，建立教育體系培養員工遵章守紀的自覺性，構建培訓體系提高全員自我防范能力。要通過不斷學習掌握設備的技術參數、運行狀態、性能指標，提高設備的可靠性，向管理要效益，向管理要安全。

　　人人快樂工作，是一種追求、一種目標、一種境界，更是一種過程。創建安全文化的實質就是堅持以人為本，搭建人人快樂工作的平臺，通過建立良好的機制和營造良好的氛圍，使員工快樂工作，快樂奉獻，這一切，皆因為我們都安全著。