安全是社會發展永恒的課題。企業安全生產是長鳴警笛，而企業安全的關鍵在基礎，安全的重點在基層。企業要想穩固發展，必須在壓力中尋找動力，在對比中尋找差距。今年以來，礦建處始終堅持科學發展觀，在確保安全的前提下，全面統籌好安全與生產、安全與效益的關系，努力實現企業與員工、企業與社會的和諧統一，共同進步。

　　一是強基固本，從思想上高度重視安全工作的重要性，努力打造安全工作新平臺。安全即人、安全為人、安全靠人。礦建處從改善心智模式入手，著力改變安全管理中存在的“看慣了、干慣了、習慣了”的舊的心智模式。把企業安全文化與質量標準化工作融為一體，全方位開展企業安全文化建設活動，不搞突擊式的臨時達標，注重實效，精雕細刻，擠水升標。堅持平時抓、抓平時、重過程，追求持續的動態達標。從工種、崗位入手，不斷完善工種崗位標準和專業系統標準，從而推動井下安全質量標準化水平的循環提升。

　　二是剛柔并舉，從內容上拓寬安全管理新內涵，努力構建安全生產管理新格局。安全管理，關鍵在人；人的管理，關鍵在制度；制度的管理，關鍵在剛性；剛性管理，關鍵在落實。安全管理僅靠說服教育、理論灌輸，力度是不夠的，尤其是針對職工隊伍群體人員素質構成較為復雜的實際情況，處結合“執行力”的學習，從提高思想認識和改變員工的惰性入手，抓實安全教育和管理，使員工逐步牢記安全，自覺規范操作行為。同時用制度的嚴肅性去約束員工，強制執行，在執行制度、接受處罰中逐步增強認識，提升素質，最終由“要我安全”變為“我要安全”。

　　三是文化制勝，從理念上深化安全文化的靈魂，全面推進持續安全生產的新活力。企業安全文化是企業安全工作的靈魂，也是安全最持久的重要因素。處通過企業安全文化建設，把企業精神、安全目標、安全理念、戰略目標、發展戰略、核心理念、安全管理和安全價值觀等安全文化要素在實踐中升華、擴散、滲透。并使我們制定出了安全生產的“八榮八恥”。即：“以安全第一為榮，以忽視安全為恥;以嚴格管理為榮，以姑息遷就為恥；以真抓實干為榮，以麻痹松懈為恥；以超前預防為榮，以冒險蠻干為恥； 以遵章守紀為榮，以違章作業為恥； 以我要安全為榮，以要我安全為恥；以令行禁止為榮，以屢教不改為恥； 以安全和諧為榮，以造成事故為恥”目前，安全生產的“八榮八恥”以作為我處安全文化建設重要內容的一部分，并逐漸被員工所認同接受，形成共識、達到共勉。同時將成為全體員工自覺遵章守紀、按章作業的長鳴警句；也為我處“關注安全、關愛生命”長抓不懈的安全生產活動注入了強勁劑，有力促進構建和諧企業，實現安全形勢的持久穩定。