鏡頭一，一公司錫烏鐵路梁場項目部駐地內安全文化室成為了員工們接受安全教育培訓的陣地。

　　鏡頭二，一公司合蚌鐵路梁場項目部內安全文化墻上張貼著“一人不安全  人人心不安”等標語，這些溫馨樸實的話語反映了員工們對抓好安全保生產的心聲。

　　鏡頭三，一公司向莆鐵路三分部工地經常能看到員工掏出口袋里的《既有線安全施工手冊》認真仔細地翻看。

　　上面幾個鏡頭只是一公司大力創建安全文化的縮影。2009年，一公司乘著國家基建投資放大的東風，成功承攬了錫烏鐵路、石武鐵路客運專線、合蚌鐵路客運專線等多項工程，公司年施工生產任務目標比2008年翻了一番，為公司歷年來最高，安全生產壓力也隨之劇增。“我們時刻感覺到是坐在火山口上，”這句出自公司董事長、黨委書記王平均口中的樸實話語。充分反映了安全生產責任之重大，讓公司每位領導班子成員心中都繃緊了一根弦。

　　如何為施工一線筑起安全生產的銅墻鐵壁？一公司領導班子決定從創建理念、制度建設、素質提升三個方面著手創建安全文化，引導全員樹立正確的安全觀及行為準則，讓安全文化在項目落地生根，為一線施工生產“保駕護航”。

　　如果把安全文化比作航行中的巨輪，那么理念就是指引這艘巨輪前行的航標。但是安全文化理念并不是一成不變的，建筑企業必須根據其特點有的放矢的確定安全文化理念。為此，一公司結合局開展的安全年和公司“創建安全文化示范點”等主題活動，根據自身特點，積極提煉安全文化理念。其中，一公司滬寧城際鐵路項目部讓員工們結合自身崗位，集思廣益，開動腦筋，自己制定了“為了家庭，上標準崗，干標準活”、“做安全衛士，創平安工地”等安全文化理念，并制成宣傳牌匾懸掛在駐地的食堂、宿舍、辦公室的醒目位置，這些口語化的安全文化理念通俗易懂，可謂字字貼心，句句關情，讓員工感覺安全文化理念如一個追隨者，無所不在。在一公司合蚌鐵路梁場項目部也組織了“安全文化理念大家說”活動，項目部廣大干部員工們總結出“責任是安全之魂，標準是安全之本”、“安全是顆螺絲釘，一時一刻不能松”等讓他們認同、理解、接受的安全文化理念，張貼在項目安全文化墻和項目部駐地內，讓這些安全文化理念導引著他們安全工作的方向。如今一批富有公司特色、宜于干部員工理解和接受的安全文化理念在一公司其他各項目部也隨處可見，并已深深植根于干部員工的心中。

　　沒有規矩不成方圓，安全制度文化是創建項目安全文化中重要的實施環節。因此，一公司先后制定了各級領導、技術人員、各工種（崗位）的安全生產責任制、安全檢查制度、質量管理制度、安全生產獎懲制度、安全教育培訓制度、安全技術管理制度等14項基本安全管理制度，進一步梳理完善了崗位安全條例、安全勞動保護、作業班組班前安全活動制度、施工現場防火用電安全制度、反“三違”獎懲制度等項目部安全管理制度，明確了項目部各管理崗位的工作職責和安全責任，形成了有制度、有責任、有監督的全面、系統的安全制度體系。并建立了上到項目經理下到群眾安全監督員的全方位、多層次的安全生產監督預控制度，促使廣大干部和員工相互監督，還進一步強化要害工種、要害專業、要害設備、要害場所的實時監控，加強對作業現場“三違”現象的檢查，減少和杜絕“三違”現象的發生，進一步提高了干部、員工對安全生產的責任感，營造一個以習慣性遵章為標準的安全生產氛圍。

　　建筑企業安全文化建設的核心是以人為本，這對員工在生產過程中的安全意識、生產技能提出了很高的要求。一公司為了在安全文化建設中充分發揮人的主觀能動性，通過形式多樣的安全生產培訓教育來提高全員安全意識、生產技能。今年年初，一公司職工代表大會上一場職工代表安全培訓考試拉開了2009年公司全員安全培訓的帷幕。為了使安全培訓面向對象廣、教育內容全、培訓層次寬，公司在各項目部都開辦了工地安全夜校，不僅教給員工和協作隊伍員工安全生產的基本常識，還針對不同工種的生產特點，有針對性地講授安全知識技能。公司各個項目部也不斷豐富教育培訓的形式，錫烏鐵路梁場項目部建立了工地安全文化室，內設有安全用具陳列欄、安全生產書吧、安全警示欄、安全文化放映角，已先后組織員工收看了18場安全知識專題片，舉辦了11次安全用具展覽，3次安全事故警示訓誡等安全生產教育培訓活動，使安全意識潛移默化滲透到了每位員工的心中。滬寧城際鐵路一分部則組織了既有線安全應急演練，提高了干部員工應對安全突發事件的能力。其他項目部也積極開展了如專家授課、崗前培訓、崗位練兵、觀摩學習、下發安全培訓小手冊等教育培訓活動，通過這些卓有成效的活動，大大提高了干部員工的綜合素質和崗位技能。

　　春風化雨，潤物無聲，現在一公司的各項目部，從樹立在工地現場的大幅標語，到井然有序的安全培訓課堂，再到圖文并茂的安全小手冊，安全文化已深深融入到了項目施工生產的方方面面，正為公司安全生產保駕護航。今年以來公司已實現安全零事故，錫烏鐵路梁場、合蚌鐵路梁場還先后被業主和局評為創建安全文化優秀示范點。