提升管理水平，增強競爭力，一直是企業探索的重要課題。制衣公司在這方面做了許多有益的嘗試，并取得了明顯效果。其中在班組建設方面，加強星級安全班組建設就是一個顯著成果。公司在班組建設中的一個創新的做法就是：以安全文化建設為突破口，探索班組自主管理新模式。

　　創新工作載體：讓安全理念深入人心。讓安全理念深入人心，不能一陣風，既要常抓不懈，更要大聲疾呼，同時更要不斷賦予安全管理理念創新動力。這就是制衣公司在安全管理工作中得出的一個結論。長期以來，公司把企業管理科學化、現代化的起點放在基層班組上，以班組的安全發展，確保企業的安全發展。為實現企業安全生產上水平，公司不斷創新工作載體，構筑強大的輿論宣傳平臺，讓安全理念逐步深入人心。

　　創建安全文化工程：將安全文化滲透到生產全過程。在大力倡導科學發展、安全發展的新形勢下，如何打破過去管理與被管理、監督與被監督、教育與被教育的傳統安全管理方式，建立一種更適合、更有效的安全管理新模式，成為擺在各級組織面前的一項重要任務。在公司看來，文化管理是最高層次的管理，是企業管理的核心，安全管理也如此。因此，我們將建立安全文化作為企業一項工程來抓。在創建安全文化工程中，公司組織編輯典型事故案例，從一線員工中征集安全理念，開展全員安全教育培訓、現場事故應急演練、安全知識競賽；開展班組“安全行為養成”活動，圍繞清潔安全生產要求每個班組“提出一條格言、提一條合理化建議、總結固化一項成果”，加強對班組安全工作的宣傳。

　　公司在實踐中認識到，簡潔實用的制度是安全工作的保證，強有力的執行力是安全工作的關鍵。公司建立了以安全生產責任制為核心，以QEO管理體系為框架的安全管理制度體系。為執行好制度，確定了各個崗位《安全技術操作規程》和《安全作業指導卡》，并將其印發成冊在各班組中組織學習。此外，還對安全基礎管理工作、危險源辨識、制度完善和制度執行情況進行定期評價考核，實現閉環管理。

　　創建安全文化工程給公司帶來的成效主要體現在：使安全文化建設滲透到企業生產的全過程，增強了職工對企業安全理念的認同，初步建立起以班組自主管理為主要內容的安全生產長效機制，提升了企業安全工作水平，帶動了企業管理升級。