安全培訓是以學習安全知識，掌握安全技能為目的。取證僅僅代表被培訓者經過了安全培訓，取得了合格證明，絕非取得合格證者，已完全具備實際操作能力，還需企業對其實際操作技能進行現場考核和必要的傳幫帶工作。

　　但是，從目前的企業對安全培訓的管理實際現狀來看，真正實行現場考核，推行以老帶新，開展傳幫帶者為數不多。

　　昨日，筆者在某單位遇到了一位參加電梯操作培訓者。通過與他本人進行簡單溝通后，筆者發現目前人們對培訓工作的認識還局限于“拿證”。他說培訓就是一個過程，拿到證才是關鍵。至于能否學到安全生產知識，掌握崗位操作技能，這個無關緊要。聽他之言后，筆者又問，拿到證后，單位是否對你們還要進行考核和現場培訓，他說，沒有，這個培訓就是為了拿證，要不然單位的電梯無法運行。

　　2012年國家安全生產監督管理總局出臺了安全生產管理人員培訓規定，明確要求企業對已取得合格證的人員，還要再次進行培訓和現場實際操作技能考核，對特種作業人員，還要實行以老帶新，開展傳幫帶制度。

　　難道這些制度到了企業后，沒有人負責和傳達嗎?企業難道沒有建立安全培訓管理制度嗎?

　　滴水雖小，可以窺見太陽。這個受訓者的談吐和對培訓的態度僅為個案，但是他的言語之中反映了企業對安全培訓缺乏管理，缺乏制度約束。

　　試想，在電梯廣泛用于各行業、各單位之際，如果電梯使用單位沒有合格的電梯管理者和實際操作者，電梯一旦發生故障，出現人員被困等危險危急情況，使用電梯的單位就會因不會處置或冒險處置，導致危險危急事件形成事故，造成不必要的人員傷亡。

　　對于特種行業而語言，無證操作屬于違法行為，取證后不會操作或冒險操作，更是違法犯罪。建議生產經營單位、社會團體和事業單位能夠真正認識到安全培訓的重要性，加強安全培訓工作，對受訓人員不僅要求其到專業部門進行培訓，更要重視單位對其實際操作技能的傳幫帶和現場實際考核。

　　安全培訓不能取證了之，否則后患無窮，害人、害己、害他人!